Personu ar augstu sasniegumu motivāciju raksturojums ir orientācija uz problēmu risināšanu un mērenām problēmām, saskaņā ar tādiem teorētiķiem kā Džons Murrays, Deivids C. McClellands un Džons Atkinsons. Šie indivīdi lielu uzmanību pievērš sasniegumiem un panākumiem.
Mērens izaicinājums
Personas ar augstu sasniegumu motivāciju dod priekšroku uzdevumiem un problēmām, kas saistītas ar mērenām grūtībām. Parasti šie indivīdi vēršas pret izaicinošiem, bet sasniedzamiem mērķiem, kur viņu spējas un centieni var ietekmēt iznākumu.
$config[code] not foundPersonīgās atlīdzības
Tā vietā, lai motivētu atalgojuma potenciālu, indivīdi ar augstu sasniegumu motivāciju izmanto atlīdzību, piemēram, profesionālu atzīšanu un finansiālu ieguvumu, lai novērtētu viņu sasniegumus. Šie indivīdi augstu vērtē personīgo sasniegumu sajūtu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAttiecīgā atgriezeniskā saite
Vēl viena iezīme cilvēkiem ar augstu sasniegumu motivāciju ir vēlme atgriezties. Šīs personas neprasa atgriezenisko saiti par savām personiskajām īpašībām, bet gan par viņu centieniem. Atsauksmes kalpo kā veids, kā izmērīt viņu darba efektivitāti.
Problēmu risināšana
Arī indivīdiem ar augstu sasniegumu motivāciju ir spēcīga orientācija uz problēmu risināšanu. Viņi iztērē daudz laika, domājot par iespējamiem aktuālo problēmu risinājumiem, kā arī aktīvi apsverot un analizējot papildu uzlabošanas iespējas.
Starppersonu prasmes
Sakarā ar to koncentrēšanos uz sasniegumiem un sasniegumiem, personām ar augstu sasniegumu motivāciju bieži raksturo arī sliktas savstarpējās prasmes. Šīm personām ir tendence pārspīlēt rezultātus un viņiem ir grūti efektīvi pārvaldīt cilvēkus.
