1993. gada ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA) nosaka, ka darbiniekiem ir atļauts veikt darbu aizsargātu laiku ģimenes vai medicīnas ārkārtas situācijās. Darbiniekam, kam veselības stāvokļa, slimnieka ģimenes locekļa vai jauna bērna aprūpē jāapgūst darba laiks, ir atļauts veikt FMLA līdz 12 nedēļām vienā gadā. Šis brīvais laiks ir neapmaksāts, tas ļauj darbiniekam saglabāt savu darbu un atgriezties pie tā, kad viņš ir rūpējies par to, kas viņam jādara, kamēr viņš neuzturas vairāk nekā 12 nedēļas gadā. Šeit ir dažas lietas, kas jāzina, mēģinot izmantot FMLA, lai pārtrauktu darbu, lai jūs varētu garantēt savu darbu un joprojām rūpēties par ārkārtas situācijām, kas ir vajadzīgas.
$config[code] not foundIr svarīgi zināt, ka FMLA laiks ir neapmaksāts, un jums ir jābūt pilnam laikam, lai to varētu segt saskaņā ar šo federālo likumu. Nepilna laika darbinieki nav tiesīgi vai nav aizsargāti viņu pašreizējās darba vietās. Tomēr, lai gan jums nebūs jāmaksā par FMLA laiku, federālais likums nosaka, ka darbiniekiem joprojām ir jāļauj veselības apdrošināšana, un viņi nezaudē šos pabalstus bez maksas. Darbinieki, kuri vismaz 12 mēnešus strādājuši darba devēja statusā (un strādājuši 1250 stundas), vai uzņēmums, kas nodarbina vairāk nekā 50 cilvēkus, parasti ir tiesīgi pieteikties FMLA, piedāvājot darba aizsardzību ar šo likumu.
FMLA nodrošina darba aizsardzību visām valsts aģentūrām, valsts un privātajām skolām, kā arī lielākajiem uzņēmumu darbiniekiem. Tiem, kam ir vajadzīgs laiks no darba, FMLA var izmantot, ja viņi velta laiku, lai rūpētos par jaundzimušo, aprūpētu jaunu adoptēto bērnu, aprūpētu slimu ģimenes locekli, vai būtu ārkārtas situācija vai slimība, kas darbiniekam rada nespēju. strādāt. Sievietēm, kurām ir grūtniecības grūtības, arī ir tiesības uz FMLA darba laiku. Darba devējiem nav atļauts pavadīt laiku ar FMLA, ja viņiem ir jārūpējas par vietējiem partneriem (draudzeni, draugu vai jebkuru citu partneri, kas nav laulībā), atgūstoties no īslaicīgas slimības, piemēram, saaukstēšanās vai gripas, vai ir nepieciešams laiks, lai pavadītu laiku. ikdienas medicīniskās pārbaudes.
Darba aizsardzība tiek nodrošināta darbiniekiem, kuri lieto FMLA, ievietojot darbiniekus atpakaļ to sākotnējā pozīcijā par to pašu samaksu, dodot viņiem atšķirīgu darba samaksu, ko darba ņēmējs atstājis, un atjaunojot visus darba pabalstus, kas darbiniekam bija pirms aizbraukšanas uz FMLA. Darbinieki, kas atrodas uz FMLA, tiek aizsargāti arī pret jebkādiem pretdarbības gadījumiem no darba devēja, ko viņi saņēma no ārsta. Darba devējiem ir jāievēro FMLA noteikumi par darbinieku neatliekamo laiku, kamēr darbinieks pats ievēro tos pašus noteikumus un atgriežas darbā 12 nedēļu laikā vai neņem vairāk laika, nekā 12 nedēļas gadā. Līgumu paraksta gan darba devējs, gan darbinieks, veicot FMLA, lai aizsargātu abas puses.
Lai pieteiktos FMLA atvaļinājumam no darba vietas, vienkārši runājiet ar savu priekšnieku vai menedžeri, vai dodieties uz sava uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu. Lūdziet aizpildīt medicīnisko atvaļinājuma veidlapu, lai uzņemtu FMLA, tiklīdz jūs to zināt. FMLA var veikt nekavējoties, taču vienmēr ir laba ideja, lai darba devējs pēc iespējas vairāk brīdinātu pirms laika. Jums būs jāpaskaidro, kāpēc jums ir nepieciešams FMLA. Ja tas ir nepieciešams veselības stāvoklim, jums var būt nepieciešams sniegt ārsta dokumentāciju. Darbiniekam, kas FMLA izmanto citu iemeslu dēļ, kas ir piemēroti, iespējams, būs tikai jāiesniedz rakstiskas lietas par FMLA veidlapām. Neizmantojiet laiku, kamēr FMLA nav apstiprināts, lai jūs zinātu, ka jūsu darba vieta ir aizsargāta. Pārliecinieties, ka jūs zināt precīzu datumu, kurā varat sākt savu FMLA pirms darba atstāšanas. Saglabājiet katras FMLA veidlapas kopijas, ko parakstāt savam ierakstam un aizsardzībai.
