Mazie uzņēmumi neprasa lielo korporāciju struktūru. Katrs darbinieks zina, kas ir viņa darbs un par ko viņš ziņo, kas var būt tieši mazo uzņēmumu īpašniekam. Tā kā uzņēmums aug un pieņem darbā vairāk darbinieku, īpašnieks deleģē dažus pienākumus uzraugiem, vadītājiem un direktoriem. Tā kā hierarhijas kāpnes tiek paceltas, pozīcijas atbildība palielinās.
Sākuma līmenis
Darbības sākumposmā ir pirmā hierarhijas kāpņu vieta. Darbiem nav nepieciešama liela pieredze. Lai gan dažām darba vietām var būt izglītības prasības. Piemēram, tirdzniecības sekretāram var nebūt vajadzīgs kāds īpašs grāds, bet sākuma līmeņa amats sabiedrisko attiecību nodaļā var prasīt grādu tirgvedībā. Darba algas līmenis ir zemākais atalgojuma skalā.
$config[code] not foundNākamais solis
Pēc tam, kad darba ņēmējs sākuma līmenī ir ieguvis priekšnoteikumu pieredzei - kas ir atkarīgs no sešiem mēnešiem līdz gadam vai diviem, atkarībā no darba - darbinieks var tikt paaugstināts uz nākamo soli. Piemēram, sākuma līmeņa grāmatvedis tiktu paaugstināts uz II grāmatvedības sekretāru un pēc tam vecāko grāmatvedības sekretāru. Precīzi nosaukumi nav standarti un ir atkarīgi no uzņēmuma.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzraudzītājs
Nākamais solis uz kāpnēm ir vadītāja pozīcija. Vadītājs ir atbildīgs par sākuma līmeņa darbu un sekundāro pozīciju darba pārraudzību. Viņa var būt atbildīga par apmācību, sniegumu pārskatu sniegšanu un to, kurš saņem paaugstinājumu vai paaugstinājumu. Piemēram, grāmatvedības uzskaites uzraudzītājs ir atbildīgs par visiem grāmatvedības nodaļas maksātāja nodaļas darbiniekiem. Uzraugi ziņo vadītājam.
Vadītājs
Vadītāji ir atbildīgi par funkciju departamentā. Piemēram, pārdošanas vadītājs ir atbildīgs par pārdošanas funkciju. Sabiedrisko attiecību vadītājs rūpējas par publicitātes un veicināšanas funkciju. Uzņēmuma reklāmas programmas ir reklāmas vadītāja jurisdikcijā. Vēl viens piemērs būtu grāmatvedis, kurš ir atbildīgs par debitoru parādiem un debitoru parādu funkcijām, tostarp uzraugiem un darbiniekiem.
Direktors vai viceprezidents
Mazos uzņēmumos direktors vai viceprezidents pārrauga nodaļu, kas sastāv no vairākām funkcijām. Parasti virsraksta viceprezidents ir augstāks par direktora amatu, bet tas ir uzņēmuma īpašnieka vai vadītāja ziņā. Mārketinga direktors ir atbildīgs par visām mārketinga nodaļas funkcijām, ieskaitot pārdošanas, sabiedriskās attiecības un reklāmu. Direktors vai viceprezidents ir uzņēmuma izpildvaras daļa un palīdz izveidot stratēģisko plānu un ikgadējo biznesa plānošanas procesu.
Vadītāji
Uzņēmumos ar vairākiem simtiem darbinieku, uzņēmuma hierarhija beidzas ar vadītājiem vai C līmeņa amatpersonām. To vidū ir galvenais finanšu darbinieks, galvenais operācijas virsnieks un galvenais IT virsnieks. Galvenais un hierarhijas augšgalā ir galvenais izpilddirektors. Visi pārējie vadītāji ziņo izpilddirektoram. Mazā uzņēmumā izpilddirektors bieži ir uzņēmuma īpašnieks.
