1. solis
Pieņemiet lēmumu par direktora līmeņa paaugstināšanas iemesliem, piemēram, lielāku atbildību, lielāku atalgojumu, virsraksta maiņu vai vadības lomu. Izpildu vadības komandai būs svarīgi izšķirošie faktori.
2. solis
Salīdziniet direktora pienākumus ar pašreizējām prasmēm. Ja trūkst zināšanu vai apmācības, izstrādājiet plānu, kā iegūt vajadzīgās prasmes. Reģistrējieties attiecīgajās klasēs, ēna citiem darbiniekiem, lasiet grāmatas vai uzziniet informāciju tiešsaistē.
$config[code] not found3. solis
Sagatavojiet atsākšanu, izmantojot savus darba rezultātus. Ietveriet empīriskus datus, piemēram, palielinātu pārdošanas apjomu par noteiktu procentu vai veidus, kā pierādīts, ka uzņēmums ietaupīs noteiktu naudas summu.
4. solis
Ja meklējat jaunu amatu, jautājiet citiem kolēģiem par atbalstu. Kolēģi no citiem departamentiem, ar kuriem jūs esat regulāri strādājuši, visticamāk, nepiedalīsies tajā pašā amatā. Palūdziet viņiem uzrakstīt ieteikuma vēstules, kas parāda, kā jūsu ieguldījums uzņēmumā ir uzlabojis darbību.
5. solis
Izstrādājiet plānu, kas paredzēts direktora lomā. Iekļaujiet informāciju par savu iepriekšējo pieredzi un to, kā tā ir saistīta ar direktora amatu.
6. solis
Apvienojiet visu informāciju vienā prezentācijā, kuru jūs ierosināsit izpildvaras komandai, kura ir atbildīga par reklāmas lēmumu pieņemšanu. Sniedziet būtisku informāciju, lai atbalstītu jūsu ierosinātos apgalvojumus.
