Kā padarīt lietu paaugstināšanai direktora līmenī

Satura rādītājs:

Anonim

1. solis

Pieņemiet lēmumu par direktora līmeņa paaugstināšanas iemesliem, piemēram, lielāku atbildību, lielāku atalgojumu, virsraksta maiņu vai vadības lomu. Izpildu vadības komandai būs svarīgi izšķirošie faktori.

2. solis

Salīdziniet direktora pienākumus ar pašreizējām prasmēm. Ja trūkst zināšanu vai apmācības, izstrādājiet plānu, kā iegūt vajadzīgās prasmes. Reģistrējieties attiecīgajās klasēs, ēna citiem darbiniekiem, lasiet grāmatas vai uzziniet informāciju tiešsaistē.

$config[code] not found

3. solis

Sagatavojiet atsākšanu, izmantojot savus darba rezultātus. Ietveriet empīriskus datus, piemēram, palielinātu pārdošanas apjomu par noteiktu procentu vai veidus, kā pierādīts, ka uzņēmums ietaupīs noteiktu naudas summu.

4. solis

Ja meklējat jaunu amatu, jautājiet citiem kolēģiem par atbalstu. Kolēģi no citiem departamentiem, ar kuriem jūs esat regulāri strādājuši, visticamāk, nepiedalīsies tajā pašā amatā. Palūdziet viņiem uzrakstīt ieteikuma vēstules, kas parāda, kā jūsu ieguldījums uzņēmumā ir uzlabojis darbību.

5. solis

Izstrādājiet plānu, kas paredzēts direktora lomā. Iekļaujiet informāciju par savu iepriekšējo pieredzi un to, kā tā ir saistīta ar direktora amatu.

6. solis

Apvienojiet visu informāciju vienā prezentācijā, kuru jūs ierosināsit izpildvaras komandai, kura ir atbildīga par reklāmas lēmumu pieņemšanu. Sniedziet būtisku informāciju, lai atbalstītu jūsu ierosinātos apgalvojumus.