Personāla administrēšana ir vēl viens cilvēkresursu (HR) darba termins. Personāla administratora pienākumos ietilpst darbinieku pieņemšana darbā un apmācība, novērtējumu veikšana un darbinieku sūdzību izskatīšana.
Pienākumi
Personāla administrators parasti būs atbildīgs par darbinieku datņu atjaunināšanu. Viņi arī var būt atbildīgi vai iesaistīti darbā pieņemšanas procesā; šie pienākumi ietver potenciālo kandidātu intervēšanu un apmācības protokola izstrādi. Darbinieki personāla vadībā arī veic darbinieku novērtēšanu, konsultē darbiniekus par viņu priekšrocībām, piemēram, veselības aprūpi, un nodrošina, ka darbinieki savā darbavietā ir apmierināti un apmierināti, risinot sūdzības un risinot konfliktus starp darbiniekiem.
$config[code] not foundApmācība un izglītība
Lielākā daļa darbinieku, kas strādā personāla vadībā, ierodas uz vietas ar vismaz bakalaura grādu. Lielākā daļa universitāšu nepiedāvā bakalaura grādu HR vai personāla vadībā, bet gan uzvedības un sociālās zinātnes, kā arī uzņēmējdarbības administrēšanas nodarbības ir noderīgas. Daudzi darba devēji meklē pieredzi, ko var iegūt, strādājot darbā, stažējoties vai veicot uzņēmuma administratīvos pienākumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAlga
Saskaņā ar Valsts koledžu un darba devēju asociācijas 2009. gadā veikto aptauju absolventiem ar bakalaura grādu HR tika piedāvātas gada algas vidēji $ 45.170. Saskaņā ar Darba stastikas biroja, cilvēkresursu, apmācības un darba attiecību biroja datiem, 2009. gada maijā speciālisti nopelnīja vidēji 59,070 ASV dolāru gadā. Vadības līmenī tas palielinās līdz 105 510 ASV dolāriem.
