Skatoties, ka kolēģi saņem plūmju uzdevumus, naudas prēmijas un sabiedrības atzinību par viņu darbu, ir grūti, ja jūs zināt, ka jūs veicat to pašu līmeni. Ja jūs un jūsu kolēģi patiešām darbojas tajā pašā līmenī, tomēr jūsu priekšnieks nesniedz jums tādus pašus stimulus un motivāciju, ka viņi varētu saņemt preferenciālu attieksmi. Bet pirms skriešanās uz cilvēkresursu nodaļu ar sūdzību apskatiet apstākļus pēc iespējas objektīvāk.
$config[code] not foundSalīdziniet ābolus ar āboliem
Lai noteiktu, vai jūsu kolēģi patiešām saņem preferenciālu attieksmi, jums ir jāpārliecinās, ka jūs veicat vienāda veida darbu tajā pašā līmenī - salīdziniet sevi tikai ar darbiniekiem, ar kuriem jūs līdzīgi atrodaties. Piemēram, ja jūs esat otrā gada tiesvedības asociācija, salīdziniet savu izglītību, pieredzes līmeni un sniegumu ar citiem otrā gada tiesvedības partneriem uzņēmumā, nevis pavisam jauniem juristiem vai juristiem, kuri praktizē četrus vai piecus gadus. Ievērojiet to, kas jums un jūsu kolēģiem ir kopīgs; nesāciet salīdzināt ar darbu nesaistītas īpašības, piemēram, vecumu, rasi vai seksu.
Ņemiet vērā atšķirības
Tiklīdz jūs noskaidrosiet, kas jums ir kopīgs ar kolēģiem, kas, jūsuprāt, saņemat priekšroku, aplūkojiet atšķirības. Ja jums ir vairāk pieredzes nekā citi, ar kuriem strādājat, pievienojiet to savai sūdzības projektam. Tāpat, ja jums ir vairāk akadēmisko pilnvaru vai profesionālo licenču nekā jūsu kolēģiem, iekļaujiet šos faktorus atšķirību sarakstā. Dažos gadījumos darbinieki saņem preferenciālu attieksmi, pamatojoties uz ar darbu nesaistītiem faktoriem, piemēram, dzimumu, invaliditāti, rasi vai personiskām attiecībām ar priekšnieku. Uzskaitiet tos, ja uzskatāt, ka jūsu vadītāja slīpums ir balstīts uz šiem faktoriem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzlasiet Darbinieku rokasgrāmatu
Darba devēju politika bieži tiek iekļauta regulāri atjauninātās nodarbinātības rokasgrāmatās. Pārskatiet savu kopiju, lai uzzinātu, kas jums nepieciešams, lai iesniegtu sūdzību par savu vadītāju vai vadītāju. Daudzi sūdzību izskatīšanas procesi sākas uzraudzības līmenī, bet, ja jūs uzskatāt, ka jūsu boss ar šāda veida sūdzībām kļūs par konfrontējošu, vislabāk ir doties tieši uz cilvēkresursu nodaļu. Ja jūs strādājat uzņēmumā, kuram nav speciāla personāla nodaļas, jautājiet augstākajam līderim uzņēmumā, ja varēsiet tikties ar viņu.
Tikai fakti
Jūsu sapulcē - neatkarīgi no tā, vai tas ir ar HR vai uzņēmuma augstāko izpildvaru - mierīgi izskaidrojiet, ka jūs uzskatāt, ka jūsu kolēģi saņem preferenciālu attieksmi. Aprakstiet, kā jūs līdzīgi atrodaties pie saviem kolēģiem un pēc tam runājiet par atšķirībām, kas pastāv starp jums un citiem jūsu komandā. Sniedziet konkrētus piemērus un faktus, nevis dzirdes vai baumas. Atturieties no sūdzībām par to, ko jūs uzskatāt par preferenciālu attieksmi, bet tiešām ir tikai personības atšķirība, kas neietekmē jūsu darbu. Piemēram, ja jūsu priekšnieks regulāri lūdz kolēģus pievienoties viņai kokteiļiem pēc darba, jūs varētu izslēgt jebkādu iemeslu dēļ. Bet, ja jūs zināt, ka kolēģi, kas apmeklē šos pēcdarbus, parasti saņem vislabākos uzdevumus vai ir pirmie, kas saņem darba vietas stimulus, miniet to savā sūdzībā.
Mērķis ir izšķirtspēja
Ja jums ir idejas darba vietas nevienlīdzības atrisināšanai, ieteikt personāla pārstāvim vai uzņēmuma vadītājam. Piemēram, ja jūsu pēdējam novērtējuma vērtējumam būtu bijis jāiegūst 5 procenti paaugstinājums, nevis 2 procenti, ko saņēmāt, pieprasiet algas palielinājumu un atpakaļejošu maksājumu. Ja uzņēmums noraida jūsu ieteikumus vai ja jums ir teikts, ka uzņēmumam ir jāizmeklē šī lieta, jautājiet, kad gaidīt turpmāko sanāksmi.
Nav apmierinātības
Ja neesat apmierināts ar jūsu sākotnējās sūdzības iznākumu un ja uzskatāt, ka jūsu vadītājs vai vadītājs pret jums izturas atšķirīgi, pamatojoties uz tādiem faktoriem, kas nav saistīti ar darbu, piemēram, tie, kurus aizsargā Civiltiesību akta VII sadaļa, amerikāņi ar invaliditāti Likums vai jebkurš cits darba likums lūdz palīdzību ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā vai jūsu valsts cilvēktiesību komisijā. Tiklīdz jūs būsit reģistrējies, ko sauc par oficiālu diskriminācijas apsūdzību, lai aģentūra varētu turpināt izmeklēšanu.
