Atkarībā no darba rakstura un tā līmeņa uzņēmumā personāla intervijas process var prasīt daudzas darbības. Augsta līmeņa kandidāti parasti izturēs stingrāku interviju nekā vidēja līmeņa darbiniekiem, bet daudzi uzņēmumi ir ļoti selektīvi, kad katrs darbinieks ir pieņemts darbā. Pēdējais solis intervijas procesā atšķiras atkarībā no katra uzņēmuma, bet parasti beidzas ar līdzīgu pārbaužu un līdzsvara kopumu.
$config[code] not foundIntervija ar departamenta vadītāju
Bieži vien ar mazākiem uzņēmumiem vai augsta līmeņa amatiem departamenta vadītājs vai uzņēmuma vadītājs var vēlēties tikties ar kandidātu, pirms tiek pieņemts lēmums par pieņemšanu darbā. Šī izpildvara parasti netiks iekļauta pirmās kārtas intervijās, jo viņas laiks ir ļoti vērtīgs. Viņa vienkārši tiksies ar kandidātu noslēguma kārtu, lai palīdzētu pieņemt galīgo lēmumu par pieņemšanu darbā. Viņas viedoklis var būt vajadzīgs arī tad, ja meklēšanas komitejai ir grūtības izvēlēties kandidātus.
Kandidātu pārskats
Kad visas galīgās intervijas ir pabeigtas, iznomāšanas vadītājs izskata savas piezīmes par visiem kandidātiem, ar kuriem viņš runāja. Ja procesā ir iesaistīti vairāki cilvēki, darbā pieņemšanas komiteja tiksies, lai apspriestu kandidātu. Katrs kandidāts tiek vērtēts, balstoties gan uz personības iezīmēm, gan uz amata kvalifikāciju.Katra kandidāta plusi un mīnusi tiek nosvērtas, un galu galā tiek izvēlēts pretendents, kurš atzīts par visizdevīgāko.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtsauces pārbaudes
Pirms piedāvājuma paplašināšanas daudzi uzņēmumi pieprasa, lai kandidāts sniegtu personiskas un / vai biznesa atsauces. Personāla speciālists vai dažos gadījumos iznomāšanas vadītājs sazinās ar atsaucēm, lai pārbaudītu kandidāta iepriekšējo darba vēsturi, nodrošinātu, ka prasmes, ko viņi ir izteikuši intervijas procesā, ir precīzas un lai iegūtu ieteikumus par darbu ar šo personu. Tas palīdz pieņemt darbā vadītājus, lai viņi izvēlētos kvalificētu kandidātu ar potenciālu izcelt pozīcijā.
Piedāvājuma paplašināšana
Kad ir izvēlēts pēdējais kandidāts, iznomāšanas vadītājs strādā ar personāla speciālistu, lai izveidotu oficiālo darba piedāvājumu. Viņi nosaka atbilstošu algu kandidātam, jebkurām attiecīgajām algas prēmijām un sākuma datumu. Personāla speciālists parasti uzaicina kandidātu sākotnēji iesniegt piedāvājumu viņai pa tālruni un seko, nosūtot oficiālu piedāvājuma vēstuli pa pastu.
