Termins “vidējā vadība” nozīmē dažādas lietas dažādos uzņēmumos, pamatojoties uz uzņēmuma lielumu. Ja uzņēmums ir salīdzinoši liels, būs vairāk vadības līmeņu. Vidējie vadītāji parasti ir tie darbinieki, kas ir atbildīgi par stratēģisko direktīvu izpildi, nevis tos padarīt. Kāpjot uz augšu uz korpusa kāpnēm, jūs varat atrast sev šāda veida pozīcijas.
$config[code] not foundAugšējā pārvaldība
Lai būtu vidējā vadība, ir jābūt augstākajai vadībai. Atkarībā no uzņēmuma lieluma augšējā vadība var būt īpašnieks kopā ar vienu vai diviem uzticamiem darbiniekiem, vai vadītāju grupa, kas pazīstama kā “C-suite”. C-suite vadītāji ir galvenais operatīvais darbinieks, galvenais finanšu darbinieks un izpilddirektors. Jaunākie C-suite nosaukumi ietver mārketinga vadītāju un galveno informācijas speciālistu. Mazākos uzņēmumos īpašnieks var vadīt uzņēmumu, cieši sadarbojoties ar vienu vai dažiem uzticamiem darbiniekiem.
Lielie uzņēmumi
Ļoti lielos uzņēmumos vidējie vadītāji bieži vien ir departamenta vadītāji. Tās vada tādas funkcijas kā mārketings, cilvēkresursi, finanses, informācijas tehnoloģijas un pārdošana. Viņi tiekas ar augstāko vadību un sniedz ieguldījumu tajā, bet tas ir C-suite, kas padara ilgtermiņa stratēģiskos lēmumus uzņēmumam, dodot soļus pasūtījumiem vidus vadītājiem vai departamentu vadītājiem, lai īstenotu stratēģijas. Ja uzņēmumam ir vairākas atrašanās vietas vai nodaļas, atrašanās vietas vadītājs, kas ziņo galvenās mītnes nodaļas vadītājam, var tikt uzskatīts gan par uzņēmuma vidējo vadītāju, gan par šīs nodaļas vai biroja augšējās vadības komandas locekli.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVidēja lieluma uzņēmumi
Uzņēmumos ar nodaļas vadītājiem, kas tieši ziņo īpašniekam vai prezidentam, nodaļas vadītāji tiek uzskatīti par augstāko vadību, jo viņi strādā tuvu totema pole un pieņem stratēģiskus lēmumus. Viņu tiešie padotnieki, kuri pārrauga biroja darbiniekus, tiktu uzskatīti par vidējā līmeņa vadītājiem. Piemēram, augšējā vadība var būt nosaukumi, piemēram, mārketinga direktors vai cilvēkresursu direktors, savukārt vidējie vadītāji tiek saukti par mārketinga vadītāju vai personāla vadītāju. Šie vadītāji pieņem rīkojumus no direktoriem, pēc tam strādā tieši ar pārējiem darbiniekiem, lai izpildītu direktoru rīkojumus un rīkotos departamenta ikdienas darbībā. Šie vidējā līmeņa vadītāji vairāk laika pavada uzņēmuma politiku un procedūras, nevis tos izveido. Viesnīcā, piemēram, vidējā līmeņa vadītāji var ietvert reģistratūras vadītāju, pārtikas un dzērienu menedžeri, saimniecības vadītāju un viesu pakalpojumu menedžeri.
Mazie uzņēmumi
Mazo uzņēmumu īpašnieki bieži ieceļ uzticamus darbiniekus, lai pārvaldītu konkrētas uzņēmējdarbības jomas. Vienīgā augstākā vadība ir īpašnieks, un vidējie vadītāji ir jebkurš personāla loceklis, kuram ir virsraksts un atbildība pār citiem darbiniekiem. Piemēram, restorānā vidējie vadītāji var būt ēdamistabas vadītājs, šefpavārs un galvas bārmenis. Tas rada trīs darbinieku līmeņus: īpašnieku, vadītājus un darbiniekus. Ja restorānam būtu jānorāda ģenerāldirektors, kurš bija atbildīgs par restorānu, kad īpašnieks bija prom, šī persona tiktu uzskatīta par augstāko vadību. Mazā uzņēmumā, kas ražo produktu, vidējie vadītāji var būt ražošanas uzraudzītājs un vadītājs, kas atbild par noliktavu un piegādi.
