Īpaši grūti tikt galā ar uzvedību un runāšanas paņēmieniem, kad viņi nāk no jūsu priekšnieka. Daudziem neapmierinātības ir mazāk saistītas ar to, ko boss saka, nekā balss un vispārējās piegādes toni. Tā vietā, lai izvēlētos ciest klusumā, kas bieži vien ir kaitīgāks nekā noderīgs, saskaroties ar problēmu, profesionālisms, taktika un pārliecība ir labāks un efektīvāks veids, kā samazināt vai galu galā apturēt šo uzvedību.
$config[code] not foundPaskaties ārpus uzvedības
Saprast, ka cilvēki reaģē atšķirīgi uz darba vietas spiedienu. Lai gan ir iespējams, ka jūsu boss ir pašcentrēts un zinošs viss ikdienas dzīvē, ir arī iespējams, ka viņa izmisīgā uzvedība izriet no uzticības trūkuma. Jūsu priekšnieks var saskarties ar spiedienu, par kuru jūs nezināt, kas var likt viņam justies nedrošai. Ja jūs domājat, ka tas tā varētu būt, neliela izpratne un palīdzība no jums, piemēram, iespēju meklējumi, lai sniegtu sirsnīgu komplimentu, var iet tālu, lai palīdzētu jūsu priekšniekam pārliecināties.
Novērtējiet savu rīcību
Lai gan jūs to nevarat saprast, jūsu paša manieres un darbības var veicināt aizspriedumus. Novērtējiet un mainiet jebkādu uzvedību, kas varētu likt jums nedrošu vai kas liecina par jūsu spēju trūkumu. Kad jūs strādājat ar priekšnieku, kurš mēdz runāt ar jums, vienmēr cenšas parādīties spējīgs un pārliecināts. Apskatiet, vai vai cik bieži jūs uzdodat nevajadzīgus jautājumus, skatieties uz savu priekšnieku, lai pārliecinātos, vai nespēj pienācīgi ņemt vērā darbu, kas ir labi darīts, kad esat to pelnījuši.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzveidojiet partnerību
Džefs Šmits, tiešsaistes kolektīvs par Bloomberg BusinessWeek, iesaka jums izdarīt savu priekšnieku, nevis piespiest viņu prom. Izmantojiet savu priekšnieka vēlmi justies pārāka un izmantot to, lai turpinātu savu karjeru. Piemēram, ļaujiet savam priekšniekam kļūt par mentoru, jautājot viņai, kādas prasmes jums ir nepieciešams attīstīt, lai sasniegtu nākamo līmeni jūsu karjeras kāpnēs un sadarbojoties ar viņu, lai noteiktu kritērijus, lai novērtētu jūsu progresu. Kā papildu ieguvums partnerības izveide var palīdzēt jums veidot vai uzlabot savas attiecības veidošanas un komunikācijas prasmes.
Ir godīga saruna
Sliktākajā gadījumā vai, ja citi mēģinājumi apturēt nelabvēlīgu uzvedību, var rasties tieša pieeja. Pieprasīt privātu sapulci un apspriest savas bažas godīgi un objektīvi. Mazo uzņēmumu sakaru eksperts Renee Evenson saka, ka praktizēt to, ko vēlaties pateikt iepriekš, palielinās jūsu uzticību, kas savukārt var padarīt sarunu efektīvāku. Evenson arī iesaka jums sniegt konkrētus piemērus, kā rīkoties, kā rīkoties, un piedāvāt iespējamos risinājumus, nevis runāt vispārīgi. Piemēram, aprakstiet situāciju, kurā esat saņēmis nevajadzīgus norādījumus vai padomus, norādiet, kāpēc tie bija nevajadzīgi, un aplieciniet, ka, lai gan jūs zināt, ka jūs varat paļauties uz viņu, jūs novērtētu iespēju pabeigt projektus bez viņa pastāvīgā ieguldījuma.
