Pieteikšanās darbam ir stresa, un intervijai vajadzētu būt jūsu galvenajam mērķim - tieši aiz patiesas darba. Uzņēmumi bieži saņem desmitus, ja ne simtiem, atsākšanu amatam. Mēģinot atrast vispiemērotāko kandidātu, tikai lasot atsākšanu, var būt grūti, un daudzsološie kandidāti bieži tiek ignorēti. Ja jūs nesaņemat telefona zvanu vai ja jums tiek paziņots, ka darba devējs nav ieinteresēts intervijā, jums vēl ir dažas iespējas, kā pārvērst situāciju. Un kādai jābūt jūsu ziņai? Žurnāls "Forbes" saka, ka jums jāpierāda trīs galvenās lietas, kad piesakāties darbam. Ja jūs varat pārliecināt iznomāšanas vadītāju par sekojošu darbu, ka jūs varat paveikt darbu, ka jūs mīlēsiet darbu un ka jūs varat atrasties labi uzņēmumā, tad jums ir labas izredzes saņemt darbā vai vismaz iegūt interviju.
$config[code] not foundE-pasts
E-pasta ziņojumi parasti ir visefektīvākā saziņas metode, lai iegūtu kādu uzmanību. Ir viegli ignorēt ienākošo e-pastu. Lai gan e-pasts, iespējams, nav jūsu labākā iespēja, to nevajadzētu aizmirst, ja jūs nevarat sasniegt cilvēkresursu pārstāvi vai vadītāju tieši. E-pasts jāizmanto kopā ar citām komunikācijas metodēm. Jūs varat uzrakstīt e-pastu, lai apstiprinātu savu interesi par pozīciju, un jūs varat pārtraukt e-pastu, norādot, ka plānojat sekot līdzi telefona sarunai. Tas novērsīs, ka saņēmējs tiek aizklāts ar neparedzētu zvanu.
Telefona zvans
Jūs varētu zvanīt iznomāšanas vadītājam, cenšoties mainīt savas domas par intervijas plānošanu. Var būt grūti precīzi zināt, kurš ir īres vadītājs, bet tieši runājot ar viņu, būs labākā iespēja saņemt interviju. Ir vērts izdarīt dažus zvanus uzņēmumam, lai redzētu, vai jūs varat sazināties. Piemēram, ja jūs piesakāties pozīcijai mārketingā, jūs varat lūgt administratoru sazināties ar mārketinga nodaļas vadītāju. Ja jūs iepazīstaties ar sevi, iepazīstieties ar sevi un paskaidrojiet, ka vēlaties to izskatīt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTīklošana
Dažreiz labākā iespēja iegūt interviju ir zināt kādu uzņēmumā. Šī persona var garantēt jums un, iespējams, varēs pārliecināt darbā pieņemšanas vadītāju, ka jums ir vērts runāt. Patiesībā Manpower Group 2010. gada pētījumā konstatēts, ka tīkla izveide joprojām ir labākais veids, kā atrast darbu. Uzaicinājumi uz intervijām bieži tiek veikti pēc tam, kad cilvēkresursu pārstāvis ir pārskatījis atsākšanu vai no pamata tālruņa ekrāna. Ja jūsu atsākšana neizceļas, vai arī, ja tālrunī tas netika darīts, personīgais ieteikums var dot jums iespēju saņemt interviju.
Vēstule
Jūs varat aizmirst roku rakstītu vēstuli digitālās komunikācijas pasaulē. Bet paturiet prātā, ka ar roku rakstītajai vēstulei ir personisks pieskāriens, kas netiek paziņots e-pastā. Faktiski vēstules rakstīšana var būt visefektīvākā saziņas metode blakus tiešai sanāksmei. Kad saņemat ar roku rakstītu vēstuli, jūs zināt, ka šī vēstule ir personiska un unikāla. No otras puses, e-pastu var kopēt simtiem reižu, un tam var nebūt personiska pieskāriena. Uzrakstiet personīgo vēstuli īres vadītājam, ja varat atrast viņa vārdu. Iekļaujiet īsu ziņu, kurā paust savu interesi, un paldies viņam par to, ka apsverat jūs par pozīciju. Iekļaujiet savu tālruņa numuru, lai menedžeris jūs viegli varētu sasniegt.
