Ja jūsu pirmajā intervijā jūs sasniegsiet labvēlīgu iznākumu, uzņēmums var uzaicināt jūs atpakaļ uz sanāksmi pēc intervijas. Tas varētu būt jūsu galīgā iespēja tikties ar darbā pieņemšanas vadītāju vai citiem uzņēmuma pārstāvjiem pirms uzņēmuma jaunā darbinieka izvēles. Tāpēc ir svarīgi atkārtot vai uzlabot savu sniegumu savā pirmajā intervijā, lai vislabāk nodrošinātu darba piedāvājuma saņemšanu.
$config[code] not foundPieprasīt sapulces darba kārtību
Sanāksme pēc intervijas var sastāvēt no vairākiem posmiem, no kuriem katrs var būt saistīts ar vairākiem dažādiem cilvēkiem. Kad uzņēmuma pārstāvis sazinās ar jums, lai ieplānotu šo sanāksmi, jautājiet, vai viņa var jums nosūtīt dienas notikumu kopiju, ja tā ir pieejama. Darba kārtība, visticamāk, būs secīgs saraksts, kurā būs uzskaitītas vienas personas vai grupas sanāksmes, tostarp tās, kurās tās notiks, dalībnieki, kā arī viņu lomas uzņēmumā. Darba kārtībā iekļaus arī visus uzņēmuma vai uzņēmuma plānotos ekskursijas.
Analizējiet pirmo interviju un darba kārtību
Neatkarīgi no tā, vai jūs saņemat sapulces darba kārtību, jūs vēlaties pārskatīt visas piezīmes, kuras esat pieņēmis pirmās tikšanās laikā ar uzņēmumu, lai identificētu fokusa jomas. Ikviens, kas jūs tiksies ar otro sanāksmi, var izvērsties plašāk šajās tēmās vai pievērsties pilnīgi dažādiem jautājumiem, lai saprastu konkrētos ieguldījumus, ko jūs varētu sniegt uzņēmumam. Sagatavojiet abus gadījumus. Ņemiet vērā, ka to cilvēku lomas, ar kuriem tiksieties tikšanās laikā pēc intervijas, ietekmēs to, vai viņi koncentrēsies uz jūsu prasmēm, pieredzi vai izglītību. Piemēram, iznomāšanas vadītājs varētu koncentrēties uz jūsu prasmēm un pieredzi, savukārt uzņēmuma īpašnieks, kurš gatavojas pieņemt galīgo lēmumu par jūsu darbā pieņemšanu, varētu koncentrēties uz to, kā jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai, kurā ietilpst tās misija, vērtības un vīzija.Tāpat ņemiet vērā jebkuru informāciju savās piezīmēs vai sākotnējā pētījumā, ka jums, iespējams, būs jāpārskata vai jāpapildina ar papildu pētījumiem, lai vislabāk sagatavotos padziļinātiem jautājumiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSagatavojiet jautājumus un atbildes
Sagatavojoties savai pēcintervijas sanāksmei, pārskatiet informāciju, ko jūs savākāt pirmās sanāksmes laikā, lai radītu jautājumus, kurus jūs varētu uzdot nākamajā sanāksmē, kas ir padziļināti nekā jautājumi, kurus jūs jautājāt savā pirmajā intervijā. Ja nepieciešams, veiciet vairāk pētījumu par uzņēmumu. Tie, kas intervē, mēģinās noteikt, vai esat labākais kandidāts amatam, tāpēc pārliecinieties, ka jūsu jautājumi ir saistīti ar stāvokli un uzņēmumu kopumā.
Atkārtojiet savu interesi pozīcijā
Tā kā jūsu mītne noslēdz interviju, atcerieties, ka jūsu vērtējums turpinās tik ilgi, kamēr atrodaties uzņēmuma vietnē. Ja jūs joprojām esat ieinteresēts pozīcijā un uzņēmumā pēc dienas aktivitātēm, paziņojiet šo faktu sanāksmes noslēgumā. Palielinot savu pateicību par iespēju, saistiet savas prasmes un pieredzi ar galvenajiem punktiem, ko jūsu mītne veica intervijas laikā. Ņemiet vērā, ka uzņēmums var uzskatīt jūs par vairāk nekā vienu pozīciju. Tāpēc noteikti izsakiet interesi par uzņēmumu un tā pašreizējiem projektiem. Tāpat jautājiet savam uzņēmējam, kad viņš pieņems lēmumu par pieņemšanu darbā un vai jūs varētu sniegt jebkādu papildu informāciju vai dokumentāciju, lai atbalstītu jūsu pieteikumu.
