Darba apraksts ir rakstiskas specifikācijas darba pieprasījumam. Darba aprakstus izveido vai nu uzņēmuma vadītājs vai cilvēkresursu amatpersona, lai informētu potenciālos iekšējos vai ārējos kandidātus par brīvu vai drīzumā brīvu darba iespēju. Kad tas ir izveidots, darba apraksts parasti tiek izplatīts visā uzņēmumā, ievietots reklāmās un nodots ārējiem darbiniekiem. Darba apraksta formāts ir salīdzinoši standarts.
$config[code] not foundKompānijas Pārskats
Darba apraksta sadaļa darba aprakstam sniedz lasītājam mazliet fona informāciju par darba devēju organizāciju. Šajā sadaļā var iekļaut uzņēmuma dibināšanas gadu, galvenā biroja nosaukumu un īsu pārskatu par nozari. Iekļauts arī kopējais darbinieku skaits, aktuālie ziņojumi par uzņēmumu un, ja uzņēmums ir publiska sabiedrība, iepriekšējā gada peļņa un biržas svēršanas simbols.
Piemēram, darba apraksta pārskats Microsoft izskatīsies šādi:
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMicrosoft Corporation (MSFT), kas dibināta 1975. gadā, rada, tirgo un izplata datoru programmatūras un aparatūras risinājumus un produktus visā pasaulē. Korporācijas bizness ir sadalīts deviņos segmentos: Klients, Serveris un Instrumenti, Tiešsaistes pakalpojumi, Microsoft biznesa nodaļa, Izklaide un ierīces, Patērētāju programmatūra un aparatūra, Windows Mobile, Windows Automotive un Microsoft Surface. Microsoft galvenā mītne atrodas Redmondā, Vašingtonā. Steven A. Ballmer ir izpilddirektors un izpilddirektors.
Darba prasības
Darba apraksta daļa darba aprakstā sīki izklāsta visus pienākumus, par kuriem būs atbildīgs veiksmīgais kandidāts. Šajā sadaļā tiks parādīts, cik daudz darbinieku šis uzdevums uzrauga. Tā arī izskaidros, kam šis lomu ziņojums ir. Šeit tiks aprakstīti arī visi primārie, sekundārie un ad hoc uzdevumi. Juridiskā sekretāra apraksta sadaļa par darba prasībām izskatās līdzīga:
Plānošana: veiksmīgais kandidāts uztur vadošā advokāta maršrutu, nodrošinot, ka nav plānošanas konfliktu. Nodošana: veiksmīgs kandidāts kā starpnieks starp vadošo advokātu, personālu un tiesām. Sarakste: veiksmīgais kandidāts ģenerē visu saraksti. Ierakstu glabāšana: veiksmīgais kandidāts uztur visus failus, ierakstus un žurnālus.
Darba apraksta izglītojošā daļa norāda uz veiksmīgā kandidāta formālās apmācības līmeni. Parasti uzskaitīti diplomi vai grādi, kas nepieciešami. Šeit tiks uzskaitītas arī visas nozares obligātās sertifikācijas.Lai gan izglītības prasības daudzās darbavietās nav obligātas, dažos gadījumos tās ir jāatbalsta ar likumu (piemēram, veiksmīgam primārās aprūpes ārsta amata kandidātam jābūt medicīniskam grādam un jābūt licencētai praktizēt medicīnu valstī, kurā viņš meklē strādāt). Grāmatvedības darba apraksta izglītības daļa varētu izskatīties šādi: Veiksmīgajam kandidātam jābūt ar bakalaura grādu grāmatvedības, uzņēmējdarbības vai ar to saistītās jomās. Ir vēlams maģistra grāds. CPA sertifikācija ir plus. Darba apraksta kvalifikācijas daļā ir uzskaitītas nemateriālās īpašības, kuras uzņēmumam šķiet, ka kandidātam ir jāīsteno loma. Piemēram, veiksmīgam pārdošanas vadītājam vajadzētu būt pašmotivētam un tam ir jābūt spējīgam labi strādāt zem spiediena. Kvalifikācija pārdošanas vadītāja amata aprakstā var būt šāda: Veiksmīgajam kandidātam jābūt lietpratīgam, lai pārliecinātu un ietekmētu citus. Turklāt viņiem ir jārīkojas zem spiediena, strādājot ar jebkādu neskaidrību, lai iegūtu darbu. Darba apraksta kompensācijas sadaļā parasti ir uzskaitīts algas diapazons, kas uzņēmumam ir atļauts maksāt veiksmīgu kandidātu. Sākuma līmeņa administratīvās pozīcijas kompensācijas sadaļā var būt teikts: Šī pozīcija ir D pakāpe ar kompensācijas diapazonu no 25k līdz 32k gadā, balstoties uz pieredzi. Šī loma nav piemērota.Izglītība
Kvalifikācijas
Kompensācija
