Ja jums ir problēmas ar jūsu priekšnieka vadības stilu, reizēm visefektīvākais veids, kā rīkoties ar situāciju, nav plānot sapulci, bet gan rakstīt vēstuli, kurā sīki izklāstītas jūsu bažas. Šī metode var būt īpaši efektīva, ja esat nevienlīdzīgs cilvēks, kas pauž domas par to, ka ar savu priekšnieku ir jārunā tieši pret šo. Pareizi veikts, tas var būt efektīva platforma, lai izteiktu savas bažas un mainītu jūsu priekšnieka uzvedību.
$config[code] not foundAkcentējiet pozitīvo
Veidojot vēstuli, saglabājiet formālu toni visā tekstā. Tas parāda jūsu priekšnieku, ka jūs patiešām nopietni domājat, kāda ir viņa slikta uzvedība, un ka viņam ir jāmaina savi ceļi. Rakstot vēstuli tā, lai tas būtu optimistisks, ir daudz labāks veids, kā iegūt pozitīvu atbildi no viņa. Ja viņš uzskata, ka jūs viņu uzbrūkat, viņš dodas uz aizsardzības. Šķiet, ka šķiet, ka jūs nezināt, ka viņš apzinās, ka viņš nepareizi rīkojas, lai jūsu komentāri būtu mazāk apsūdzoši.
Norādiet savas bažas
Sniedziet priekšniekam vispārīgu pārskatu par jūsu bažām. Apkopojiet savus galvenos punktus vienkāršā veidā, tāpēc viņš precīzi saprot, kas jums traucē. Esiet pilnīgi godīgi par to, kā viņa negatīvā uzvedība ietekmē jūsu apmierinātības līmeni ar darbu. Nekavējoties nonākiet līdz punktam, vēstules pirmajā daļā. Ieskaitot papildu, nenozīmīgu kopiju, tikai novirzīs viņu no galvenajiem jautājumiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSniedziet piemērus
Sniedziet konkrētus piemērus par jūsu priekšnieka slikto uzvedību, lai palīdzētu viņam saprast viņa ceļu kļūdu. Mēģiniet iekļaut piemēru kopā ar katru jūsu pieminēto problēmu, lai sniegtu papildu pierādījumus tam, ka problēma patiešām pastāv un nav vienkārši jūsu prātā. Piemēram, ja jūs esat apnicis kolēģiem, kas parādās par vēlu, ņemiet vērā, ka komandas biedrs pagājušajā nedēļā divreiz aizkavējās. Vai arī, ja jūs sūdzaties par savu priekšnieka svārstīgajiem noskaņojumiem, pieminējiet, ka viņš kliedza pie jums un pirms jums to sauca par pazemojošu vārdu.
Ieteikt uzlabojumu veidus
Efektīva sūdzības vēstule nav tikai problēmu saraksts; tas arī ierosina uzlabojumus. Ietveriet idejas par to, kā jūsu priekšnieks var atrisināt problēmas, kas jums ir bažas, lai palīdzētu viņam iegūt izpratni par to, kas jums nepieciešams. Tas parāda, ka jūs aktīvi mēģināt labot situāciju, nevis vienkārši sūdzēties.
