Delaware Diskriminācija nodarbinātības likumā nelegāli diskriminēt darbiniekus, pamatojoties uz viņu rasi, reliģiju, dzimumu un citiem faktoriem. Tas ietver darbinieku nepareizu izturēšanos pret a naidīga darba vide.
Diskriminācija Delavērā
Delavēras Valsts diskriminācijas nodarbinātības likumā teikts, ka darbinieka aizskaršana var būt nelikumīga, ja darbinieks ir mērķēts, pamatojoties uz noteiktiem faktoriem:
$config[code] not found• Sacensības.
•Ādas krāsa.
Dienas video
Atnācis jums ar Sapling• Reliģija.
• Sekss
• Seksuālā orientācija.
• Nacionālā izcelsme.
• Invaliditāte.
• Vecums.
•Ģimenes stāvoklis.
• Ģenētisko pārbaužu rezultātā iegūtā informācija, piemēram, darbiniekam piemīt iedzimta slimība.
Ārstēšana vai iebiedēšana, pamatojoties uz kādu no šīm lietām, kļūst par uzmākšanos, ja tā rada a naidīga darba vide.
Uzmākšanās un naidīgums
Federālā Equal Employment Opportunity Commission definē a naidīga darba vide kā:
"Naidīga vide var rasties nevēlamu uzraugu, kolēģu, klientu, darbuzņēmēju vai citu personu, ar kurām cietušais mijiedarbojas, rīcībā, un nevēlamā rīcība rada biedējošu, naidīgu vai aizskarošu darba atmosfēru."
Šī definīcija attiecas uz Delavīru un citām valstīm, lai gan valstis var brīvi pieņemt stingrākus noteikumus. No 2015. gada maija federālais pretaizbraukšanas likums neattiecas uz uzmākšanos, kuras pamatā ir seksuālā orientācija. Delaware dara. Valsts tiesību akti arī aizliedz diskrimināciju pret darbiniekiem saistīt ar konkrētas reliģiskās vai etniskās grupas loceklis. Ir arī nelikumīgi uzmākties darbiniekam, jo viņš ir saistīts ar dievkalpojumu, piemēram, vienu, kas saistīts ar konkrētu minoritāti
Naidīgums nav saistīts ar šaušanu vai iznomāšanu, neietekmējot atalgojumu vai paaugstināšanu amatā. Tas var ietvert nepiemērotu pieskārienu, izmantojot slīpi vai epiteti, publicējot aizvainojošus attēlus un fiziskus draudus vai uzbrukumus. Lai izveidotu naidīgu darba vidi, uzvedība parasti ir atkārtota vai noturīga.
Uzmākšanās nenāk no darbinieka vadītāja: kolēģis, klients, klients vai vadītājs citā nodaļā var radīt naidīgu darba vidi. Cietušajam nav jābūt uzmākšanās mērķim. Piemēram, musulmaņi vai ebreji, kas redz, ka kāds ticīgais cilvēks tiek aizskarts, varēja viegli sajust, ka darba vieta ir biedējoša vai naidīga.
Iebiedēšana kas nav balstīta uz diskrimināciju, Delavērā nav nelikumīga. Uzraudzītājs, kurš ļaunprātīgi izmanto visu savu personālu, var radīt naidīgu vidi, bet viņš nepārkāpj likumu. Delaware, tāpat kā lielākā daļa valstu, nav likumu, kas aizliedz nediskriminējošu darba vietu iebiedēšanu.
Rīcība
Ja uzskatāt, ka jūsu darba vieta ir naidīga vide, jūs varat mēģināt to atrisināt, izmantojot savu uzņēmumu sūdzību procedūru. Ja uzņēmums atsakās palīdzēt, varat ziņot par lietu Delaware Darba departamentam Diskriminācijas birojs. Jūs varat lejupielādēt dokumentus no valsts tīmekļa vietnes, bet jums ir jāiesniedz sūdzība personīgi DOL birojā Milford vai Wilmington. Pēc tam DOL divreiz iesniegs jūsu sūdzību EEOC.
