Nākotnes institūts norāda, ka mūsdienu darba devēji prasīs darbiniekiem ne tikai spēju izmantot datoru, bet arī ar skaitļošanas domāšanas prasmēm, kas ietver lielu datu apjomu pārveidošanu abstraktās koncepcijās. Cilvēkresursu nodaļas uzskata par pašsaprotamu, ka pretendenti varēs apgūt Microsoft Word Suite, bet dos priekšroku tiem, kuriem ir arī kvantitatīva pamatojuma un statistikas analīzes prasme. Jebkurā gadījumā datoru prasmju novērtēšana ir svarīgs uzdevums, intervējot darba pretendentus vai uzlabojot pašreizējo darbinieku prasmes. Ir vairāki veidi, kā pārbaudīt darbinieku datorprasmes.
$config[code] not foundIzmantojiet novērtēšanas rīkus
Tiešsaistes novērtēšanas rīki var palīdzēt jums noskaidrot darbinieka datorprasmju līmeni. Šādi rīki pārbauda darba ņēmēja spēju izpildīt datorizētus uzdevumus, piemēram, datora startēšanu vai e-pasta ziņu sastādīšanu un sūtīšanu. Izmantojot šos novērtēšanas rīkus, lai novērtētu darbinieku datorprasmes, varat standartizēt pieteikuma procesu, lai jūs varētu novērtēt katru pretendentu, izmantojot līdzīgus kritērijus. Datoru prasmju novērtēšanas rīka piemērs ir Neatkarības universitātes Datorprasmes pārbaude. Tas palīdz cilvēkiem noteikt savas datorprasmes un identificēt tās, kurām nepieciešams uzlabojums.
Rakstīšanas testi
Tiešsaistes rakstīšanas testi, piemēram, Learn2Type un Typing Test, ļauj novērtēt darbinieka rakstīšanas spējas kā daļu no viņa datorprasmēm. Tas ļauj jums noteikt, vai kandidāta rakstīšanas spēja atbilst normālajam drukas ātrumam, kas ir aptuveni 40 vārdi minūtē. Tomēr, veicot darbu, var būt nepieciešams lielāks drukas ātrums. Rakstīšanas testa mērķis ir nodrošināt, ka potenciālais darbinieks var ātri rakstīt bez kļūdām. Daudzas drukas kļūdas prasītu daudz laika labot savas kļūdas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingProgrammēšanas testu programmēšana
Piemērotības testi, kas vērsti uz datorprogrammēšanu, ir piemēroti, pārbaudot kandidātus programmēšanas darbiem. Viņi pārbauda datora profesionāļa svarīgās īpašības, piemēram, radošumu, laika vadību un komandas darbu. Šādi testi arī novērtē datoru profesionāļus par tādām kompetencēm kā loģiskā, skaitliskā un neverbālā domāšana. Hibrīda testi, kas ir daļa no datorprogrammēšanas spēju instrumentiem, pārbauda darba ņēmējus par viņu problēmu risināšanas prasmēm, sintaksi un rakstu atpazīšanu.
Zīmēšanas testi
Novietojiet savu darbinieku vai darba pretendentu, pārbaudot viņa zināšanas par izklājlapām. Jūs varētu viņu prezentēt ar izklājlapu un lūgt viņam interpretēt informāciju par to. Daļa pārbaudes varētu arī koncentrēties uz darba ņēmēja spēju integrēt izklājlapas teksta apstrādes dokumentos. Darbinieks ar izcilām izklājlapu zināšanām var efektīvi un precīzi ierakstīt uzņēmuma pārdošanas un izdevumus.
