Ja esat tikko ievadījis cilvēkresursu karjeru vai esat to vadījis, ir svarīgi noteikt vairāk nekā vienu mērķi, lai turpinātu kāpt pa kāpnēm. Tā kā cilvēkresursi ir ļoti dažādi, jums ir daudz iespēju, lai tās varētu virzīties uz priekšu, bet katrai no tām ir jāsagatavo iepriekš. Izpratne par to, ko jūs varat darīt, lai izveidotu karjeru kā HR ģenerālists vai speciālists, palīdzēs jums noteikt vislabāko ceļu.
$config[code] not foundUzziniet spēli
Pirms sākat veidot karjeras mērķus un uzdevumus, iegūstiet pilnīgu izpratni par to, kādas darba vietas ir pieejamas HR profesijā. Daži cilvēki strādā kā konsultanti, daži - kā mazie un vidējie uzņēmumi, bet citi - departamentu direktori vai speciālisti. Jomas, kas jums jāapzinās, ietver darbā pieņemšanu, apmācību, tiesību aktu ievērošanu, pabalstu plānošanu, kompensāciju, morāli, labsajūtu, algas, organizācijas attīstību, darbinieku vadību un budžeta veidošanu. Jums nav jābūt visiem ekspertiem, bet, zinot, kā viņi integrējas uzņēmuma HR funkcijā, palīdzēs jums noteikt jūsu intereses un kādu no šīm prasmēm jums būs nepieciešams attīstīt.
Ģenerālists vai speciālists?
Pēc iespējas vairāk uzzināsiet par dažādām HR profesijas jomām, nosakiet, vai vēlaties specializēties vienā vai divās jomās, vai vēlaties strādāt kā vispārējs. Speciālistiem ir mazāk iespēju nekā ģenerālistiem, jo vairāk uzņēmumu nodarbina vispārējus, bet speciālistiem ir mazāka konkurence par darbavietām, var nopelnīt vairāk naudas un var būt grūtāk aizstāt. Ģenerālistam ir vairāk iespēju ne tikai uz zemes darbu, bet arī iegūt vadības līmeņa pozīcijas. Novērtējuma ietvaros apsveriet, vai vēlaties strādāt kā darbinieks vai darbuzņēmējs. Pēdējā iespēja ļauj strādāt sev kā konsultantam vai personāla pārstāvjiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTurpiniet mācīties
Pat ja esat ieguvis personāla grādu, profesionālās ainavas mainās, un jūs, visticamāk, nesaucat padziļinātu pieredzi nevienā cilvēkresursu jomā. Ja esat samazinājis karjeras iespējas, ko esat izvēlējies, lai turpinātu, veiciet tālākizglītības kursus, apmeklējiet seminārus un seminārus un saņemiet sertificētus. Jo specifiskāki ir HR akreditācijas dati, kurus varat pievienot jūsu CV, jo ātrāk jūs varat sākt specializēties, ja tas ir jūsu mērķis. Ja vēlaties būt vispārējs, varēsiet pierādīt, ka varat rīkoties ar vairākiem specifiskiem HR uzdevumiem.
Iegūstiet pieredzi
Iespējams, jums nav iespējas iegūt praktisku pieredzi, kas nepieciešama, lai izveidotu savu CV, kamēr strādājat kā darbinieks, it īpaši, ja vēlaties specializēties šaurā apgabalā vai iegūt vadības pieredzi. Meklējiet mazos uzņēmumus vai bezpeļņas uzņēmumus savā ģeogrāfiskajā apgabalā, kur nepieciešams HR atbalsts un brīvprātīgi izmantot savus pakalpojumus, lai iegūtu pieredzi. Piemēram, jūs varētu palīdzēt mazajam uzņēmumam analizēt tās pašreizējo organizatorisko struktūru un izveidot trīs gadu izaugsmes plānu. Jūs varat palīdzēt bezpeļņas organizācijām, pieņemot darbā vai palīdzot ierobežotam budžetam, izstrādājot brīvprātīgu pabalstu plānu saviem darbiniekiem. Jums būs noderīga praktiskā pieredze, kamēr jūs uzlabosiet savu CV.
Veidojiet savu tīklu
Daudzas no labākajām darbavietām nekad netiek reklamētas un personāla tīkla izveide palīdzēs jums palielināt jūsu izredzes pamanīt. Pievienojieties vietējām, valsts un nacionālajām profesionālajām asociācijām, piemēram, Cilvēkresursu vadības biedrībai un piedalieties tajā. Rakstiet rakstus, kas parāda jūsu zināšanas par konkrētām cilvēkresursu jomām. Pievienojieties profesionālām asociācijas komitejām, kalpojiet padomē, piedalieties sanāksmēs un kā brīvprātīgais. Izveidojiet informatīvas intervijas ar vadošajiem darbiniekiem, lai uzzinātu, kā viņi uzkāpa.
