Jūsu darba devējam ir visas tiesības veikt izmaiņas visos tās organizatoriskās struktūras aspektos, ieskaitot uzņēmuma nosaukumus, kā mainās uzņēmums. Saskaņā ar Jacquelyn Smith 2012. gada jūlija rakstu par žurnālu "Forbes", ja uzņēmums vēlas mainīt, darba ņēmējiem būs jāiemācās mainīties. Iespējams, ka esat atņēmis atbildību, vai arī jūsu darba aprakstam var būt pievienoti papildu uzdevumi. Ja jūsu darba apraksts mainās ar papildu pienākumiem, ir dažas lietas, ko varat darīt, lai jūs varētu palielināt algu.
$config[code] not foundAt-Will Nodarbinātība
Darbs nozīmē, ka jūs vai jūsu darba devējs var izbeigt attiecības jebkurā laikā, ja vien jums nav līguma, kas to aizliedz. Līgumdarbinieks ir persona, kas ir nomāta uz noteiktu laiku un par samaksāto algu. Ja jums nav līguma, jūsu darbinieks var likumīgi mainīt darba aprakstu, nemainot algu.
Know Your Worth
Dažos gadījumos jūs varat justies kā jūsu jaunais darba apraksts ir pelnījis atalgojuma pieaugumu, jo tas atšķiras no tā, ko esat darījis. Izpētīt citus amatus ar savu darba aprakstu un uzziniet, kāda ir parastā alga vai stundas alga. Sarunājieties ar kādu vietējā darba departamentā vai pārbaudiet arodapmācības rokasgrāmatu, ko publicējis ASV Darba standartu birojs jūsu konkrētajam darbam. Salīdziniet uzskaitīto algu ar to, ko jūs pašlaik veicat. Pieprasiet tikšanos ar savu vadītāju, lai apspriestu to, ko esat atradis, un lūdziet palielināt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNovērtējumi kā sarunu rīks
Pieprasiet paaugstinājumu vai darba atkārtotu novērtēšanu, ja jūtat, ka jums nav jāmaksā par to, kas jums ir vērts. 2007. gada decembra rakstā "The New York Times" kolektīvs Eilene Zimmerman ierosināja, ka jūs veicat savu sasniegumu sarakstu kopš pēdējā novērtējuma. Apmeklējiet savu priekšnieku ar precīziem skaitļiem, kā jūs palīdzējāt uzņēmumam augt vai kā jūsu darbs ir mainījies. Sniedziet viņam vidējo algu citiem jūsu laukā. Nesniedziet priekšniekam savu personīgo atbildību sarakstu kā pamatu lielākai algai. Tā vietā izmantojiet savu pienākumu sarakstu kā iemeslu, kāpēc jums ir jāpalielina.
Ieteikumi pielāgošanai
Palikt pozitīvi, ja jūsu darba pienākumi ir palielinājušies - bez algas palielinājuma - vai samazinājušies. Jūs, iespējams, neesat vienīgais, kas piedzīvojis pārmaiņas, un jūsu priekšnieks var jūs skatīties, lai redzētu, cik labi jūs varat pielāgot. Viņš var arī domāt, ka jūs varat rīkoties ar papildu pienākumiem, līdz uzņēmums var nolīgt kādu citu, lai palīdzētu jums. Vai arī viņa var zināt, ka nākotnē jūsu pienākumi var palielināties. Runājiet ar savu vadītāju par to, cik ilgi šī situācija ilgs. Ja jūs domājat, ka tiek izmantots, atcerieties, ka vienmēr varat meklēt citu darbu, ja lietas nepalielinās.
