Kā rīkoties ar Savienības problēmām. Ja jūsu darbinieki ir arodbiedrībā, iespējams, ka jums ir jārisina gadījuma savienības problēmas, kas ietekmē darbinieku morāli un produktivitāti. Lai novērstu nelielu neapmierinātību ar sēnīšu streiku vai sliktāku, jums šīs problēmas ir jārisina, nevis ar opozīciju. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk.
Izlasiet koplīgumu. Pat visprecīzākie līgumi dažos jautājumos ir interpretējami. Jo labāk jūs saprotat šo dokumentu, jo labāk jūs varat interpretēt tās noteikumus jūsu labā.
$config[code] not foundUzturiet labas attiecības ar savienības pārvaldnieku. Aiciniet viņu izkliedēt baumas un paziņot par alus konfliktiem.
Saglabājiet savas emocijas. Klusiem, profesionāliem vadītājiem ir labākas izredzes dominēt, nekā tie, kas iekļauti kliegšanas spēlē.
Raugieties tālāk par sūdzību par atbildēm. Ja arodbiedrības darbinieks iesniedz nesaprātīgu sūdzību, jums jālasa starp rindām. Reālā problēma var atšķirties no norādītās.
Nepārtraukti strādāt, veidojot saikni ar savienību. Ja jūs regulāri veicat pozitīvas attiecības ar arodbiedrību, palielināsies jūsu iespējas saņemt savienības atbalstu procedūras izmaiņām.
Sadaliet un iekarojiet visizaicinošākos savienotājus. Ja biedrības biedrs izaicina vai apsūdz jūs saviem līdziniekiem, dodiet viņam neitrālu auditoriju. Pēc tam atveriet šo jautājumu privāti.
Klausieties ar interesi un empātiju, pat ja jūs nepiekrītat katram izteiktajam punktam. Ļauj arodbiedrības biedriem izteikt savas bažas, neslīdot, kratot galvu vai pārtraucot. Klausoties cilvēkus, viņi jūtas pilnvaroti, kas izlīdzina sarunas.
