Atbilstošu jautājumu uzdošana intervijas laikā ir tikpat svarīga kā pareizo atbilžu sniegšana uz uzdotajiem jautājumiem. Nespējot rast pārdomātus jautājumus, jūs varēsiet izrādīties nesagatavoti, kas varētu atstāt sliktu iespaidu uz intervētāja prātu. Jums uzdotie jautājumi pierāda, ka jūs rūpīgi izpētījāt uzņēmumu, esat ieinteresēti darbā un vēlaties zināt, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus uzņēmumā.
$config[code] not foundKas ir ikdienas nodevas?
Sākotnēji runājot par amatu, intervētāji parasti sniedz pamatu pārskatu par nepieciešamajiem pienākumiem. Lūdzot vairāk informācijas par ikdienas pienākumiem, jūs varat iegūt padziļinātu atbildi par to, ko menedžeris sagaida, kad parādīsieties katru dienu. Uzdodot šo jautājumu, arī intervētājs var iedomāties, ka jūs aizpildāt pozīciju. Kad intervētājs runā par noteiktu uzdevumu, ar kuru jūs esat pieredzējis, izmantojiet to savā labā, pieminot savu pieredzi.
Kā Jūs vērtējat panākumus?
Uzņēmumi mēra panākumus atšķirīgi. Daži skatās tikai uz produktivitāti, lai novērtētu panākumus, bet citi raugās gan uz kvalitatīviem, gan kvantitatīviem faktoriem. Jautājot, kā uzņēmums novērtē panākumus, jūs varat saprast tās korporatīvo kultūru. Tas arī palīdz novērtēt karjeras kāpņu pārvietošanos uzņēmumā. Šis jautājums sniedz intervētājam iespaidu, ka jūs esat uzņēmumā ilgi plānojuši ilgtermiņa plānus, kas pārsniedz interviju. Darba devēji mēdz novērtēt darbiniekus ar braukšanu un redzējumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVai varat aprakstīt savu ideālo kandidātu?
Jautājot intervētājam par viņa ideālo kandidātu, jūs varat labāk izprast to, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus uzņēmumā. Ja jūsu potenciālais menedžeris vada interviju, lūdziet, lai viņš apraksta darbiniekam raksturīgās īpašības. Tas sniedz ieskatu par to, kādas īpašību pārvaldības vērtības. Informējiet intervētāju par jebkurām īpašībām, kuras jums var būt, lai tās atbilstu viņa piedāvājumiem, kas viņam palīdz redzēt jūs kā ideālo kandidātu.
Kādi ir lielākie izaicinājumi?
Jautājums par lielākajām problēmām saistībā ar šo amatu ir lielisks jautājums, jo tas parāda jūsu vēlmi atzīt problēmas un rast risinājumus. Vadītāji vēlas, lai darbinieki, kuriem ir iniciatīva, un izaicinājumi ir viens no veidiem, kā parādīt šo kvalitāti. Jūs arī saprotat, kas jums var rasties, strādājot pozīcijā. Ja laiks atļauj, varat īsumā izskaidrot intervētājam, kā jūs plānojat risināt problēmas, ja to pieņems darbā.
Kā šī pozīcija dod labumu komandai?
Lai gan jūs piesakāties konkrētai pozīcijai, jautājiet par to, kā komanda gūst labumu no situācijas, kad intervētājs jūs ne tikai uztraucaties par sevi, bet arī par to, ko jūs varat pievienot uzņēmumam. Vadītāji novērtē darbiniekus, kuri ir komandas spēlētāji, jo vienota komanda maksimāli palielina produktivitāti. Jūs ne tikai jautājat par to, kā jūs varat palīdzēt saviem kolēģiem, bet arī par to, kā jūs varat atbalstīt vadību.
