Personāla analītiķis veic darbu, kas saistīts ar cilvēkresursiem, kompensācijām, darba attiecībām, informācijas sistēmām, priekšrocībām un darba analīzi. Faktiskie darba nosaukumi var ievērojami atšķirties: ieguvumi analītiķis, cilvēkresursu speciālists, personāla vadības analītiķis, darba attiecību speciālists un kompensācijas analītiķis. Saskaņā ar Darba statistikas biroja 2013. gada maija datiem vidējā gada alga cilvēkresursu speciālistiem ir $ 61,560. Top 10 procenti šajā jomā nopelna vidēji $ 96,470 gadā, bet apakšējie 10 procenti saņem gada algu, kas ir vidēji $ 33,240. Valstis ar augstāko nodarbinātības līmeni ir Kalifornija, Teksasa, Ņujorka, Florida un Pensilvānija. Personāla analītiķu amati ir izplatīti gan privātajos uzņēmumos, gan publiskajā sektorā.
$config[code] not foundKonsultē un palīdz vadītājiem
Personāla analītiķi parasti kalpo kā cilvēkresursu eksperti vienā vai vairākās specializācijas jomās, piemēram, pensijās, informācijas sistēmās, veselības aprūpē un darbinieku attiecībās. Šajā lomā departamenta vadītāji un citi augstākās amatpersonas regulāri lūdz analītiķi interpretēt juridiskās un darbības vadlīnijas, kas attiecas uz organizāciju. Piemēram, valsts pārvaldes iestādes vadītājs varētu lūgt darba attiecību speciālistu pārskatīt civildienesta vadlīnijas, kas piemērojamas, samazinot darbinieku skaitu.
Veikt personāla pētījumus
Tā kā lean vadība un personāls kļūst arvien izplatītāki gan valsts, gan privātās organizācijās, augstākā līmeņa vadītāji periodiski lūgs personāla analīzes personālu veikt detalizētu pašreizējo darbinieku uzdevumu izpēti. Pamatojoties uz konstatējumiem, uzņēmums vai valsts aģentūra var izmantot rezultātus, lai izstrādātu reorganizācijas plānu, kas ietver samazināšanu vai darbinieku pārcelšanu. Personāla analītiķiem bieži ir plaša rīcības brīvība organizatorisko pētījumu veikšanā - novērojumi, aptaujas vai intervijas metodes ir trīs pieejas, kas bieži ir personāla pētījumos.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNovērtējiet un sagatavojiet eksāmenus
Personāla analītiķi bieži raksta pārbaudes priekšmetus un sagatavo rakstiskus eksāmenus, kas tiek izmantoti cilvēkresursu aktivitātēs. Šī loma var ietvert arī izmēģinājumu izpēti un nomas procedūru novērtēšanu. Piemēram, personāla vadības analītiķim varētu piešķirt projektu par to, kā novērtēt dažādus izglītības līmeņus un pieredzi darbā pieņemšanas procesā.
Personāla apmācība
Apmācības pienākumi dažās personāla analītiķu pozīcijās ir bieži. Tas var ietvert padotības personāla apmācību un uzraudzību, kā arī konkrētas organizācijas mācību vajadzības. Piemēram, pabalstu analītiķis bieži tiks aicināts apmācīt jaunus darbiniekus par dažādiem pabalstu plāniem un procedūrām.
Ziņojumu prezentācija
Lielākajā daļā personāla analītiķu pozīciju galvenais pienākums ir sagatavot ziņojumu. Tā kā ziņojumi bieži tiek prezentēti grupā, piemēram, komitejā vai darba grupā, šai lomai ir nepieciešamas rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes. Personāla analītiķa tipiskais „nobeiguma ziņojums” ir vairāku atsevišķu pienākumu cilvēkresursu speciālistiem kulminācija - konsultēšana, konsultēšana, izpēte, analīze, problēmu risināšana un ieteikumu formulēšana vadībai.
2016. gada algu informācija cilvēkresursu speciālistiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu speciālisti 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 59,180 apmērā. Cilvēkresursu speciālisti par zemu cenu ieguva 25. procentiles algu $ 44,620 apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 78,460 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV cilvēkresursu speciālisti bija nodarbināti 547 800 cilvēku.
