Dažiem uzņēmumiem ir grūti atrast talantīgus klientus, kuri var uzstādīt specializētas lomas, savukārt citiem uzņēmumiem ir grūtības aizpildīt pozīcijas kopumā. Darbinieku konsultanti bieži tiek pieņemti darbā, lai palīdzētu darba devējiem atrast darbiniekus. Šie konsultanti ir īpaši noderīgi jauniem darba devējiem un uzņēmumiem, kas mainās.
Funkcija
Personāla konsultants palīdz darba devējiem atrast darbiniekus. Šim konsultantam ir jāsazinās ar darba devēju un jānosaka personāla vajadzības. Konsultants palīdz darba devējiem ar procesu, kurā viņi iznomāja savus talantus. Viņa sniedz darba devējam padomus par to, kāda veida talants ir uzņēmuma vajadzībām, ieskaitot darbinieku prasmju kopumu dažādošanu. Personāla konsultantam ir jābūt arī darba devēja budžetam. Viņa palīdz darba devējam reklamēt vakanci. Kad tiek atrasts potenciāls talants, personāla konsultants palīdz paātrināt darbā pieņemšanas procesu. Viņa ir eksperte, kas novērtē kandidātu prasmes un uzvedību. Viņa arī palīdz darba devējam noteikt jauno darbinieku atalgojuma amplitūdu un to, kā šie darbinieki būtu jāveicina, saskaņā ar Genentech. Darbinieku konsultantiem, strādājot ar jauniem darba devējiem, var būt papildu pienākumi, piemēram, darbinieka darbā pieņemšanas tiesiskās sekas.
$config[code] not foundNosacījumi
Paredzams, ka personāla konsultanti varēs ceļot, jo īpaši tāpēc, ka viņiem ir jāapmeklē darba tīklu pasākumi un profesionālas konferences. Šie konsultanti bieži vien ir pagaidu darbinieki, kas liek viņiem bieži atrast jaunu darbu. Tomēr citi var baudīt elastību. Viņi parasti strādā biroja vidē, saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPrasmes
Personāla konsultantiem ir jābūt labām savstarpējām prasmēm, jo viņiem ir labi jāstrādā gan ar cilvēkresursu nodaļu, gan ar potenciālajiem talantiem, saskaņā ar Genentech. Viņiem ir rūpīgi jāapzinās saimnieciskās darbības, lai saprastu, kas būs nepieciešams darba devējiem. Sarunu prasmes ir nepieciešamas, jo personāla konsultantam jāspēj iegūt labākos darbiniekus algām, ko darba devēji var atļauties. Vajadzīgas mutiskas, rakstiskas un prezentācijas prasmes, lai palīdzētu darba devējiem saprast, kas jādara, lai atrastu labu kandidātu.
Outlook
Paredzams, ka laika posmā no 2008. līdz 2018. gadam vajadzība pēc nodarbinātības pakalpojumiem, piemēram, personāla konsultantu, pieaugs par 19%. Saskaņā ar Darba statistikas biroja sniegto informāciju cilvēkresursu vadība mainīs šo vajadzību. Tomēr tiešsaistes darba piedāvājumi izraisa šo karjeras izaugsmi mazāk strauji nekā tas būtu.
Algas
Nodarbinātības dienesta darbinieku vidējās stundas algas 2008. gadā bija 15 ASV dolāri, liecina Darba statistikas birojs. Augstākās algas darbinieki šajā kategorijā ir nodarbinātības, darbā pieņemšanas un darbā iekārtošanas speciālisti, kas saņem vidējo stundas algu 20,52 ASV dolāru apmērā.
