Personas raksturs bieži nosaka, cik veiksmīgi viņi ir jebkurā karjerā. Darbā tiks pamanīta spēcīga darba ētika, paliek godīga un prasīga pašapziņa. Darba devēji parasti meklē un veicina darbiniekus, kas ietver šīs īpašības.
Godīgums
Neatkarīgi no darba godīga rīcība ir ļoti svarīga. Laika kartes modificēšana, ļaujot kādam citam pieļaut vainu par kļūdām vai pārspīlētiem apstākļiem darbā, ir visa veida negodīgums. Pēc tam, kad darba devējs gūst strādnieku melus, šo darbinieku var atlaist. Ja darbinieks netiek atlaists, tad šaubu sēklas tiks ievietotas darba devēja prātā. Tas var likt darba devējam apšaubīt darbinieka godīgumu kopš tā laika.
$config[code] not foundĒtika
Kopumā ētika ir tieši saistīta ar morāles principiem. Ētika ir spēja pateikt atšķirību starp pareizo un nepareizo. Lai gan indivīds var zināt kaut ko nepareizu, labs darba ētika liek viņam veikt šo nelikumīgo rīcību. Darba ētika piemēro šo principu darbā. Kad darbinieks uzrāda spēcīgu darba ētiku, viņa kļūst par būtisku uzņēmuma vērtību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIntegritāte
Integritāti var raksturot kā kāda godīguma un ētiskā stāvokļa stiprumu. Personai ar spēcīgu integritāti mazāk ticams, ka tās ietekmēs mazākas morālās vērtības. Darba devēji vēlas zināt, ka darbinieks paliks godīgs neatkarīgi no līdzstrādnieka darbībām. Integritāte atspoguļo labu morālo raksturu.
