Konsultanti izmanto motivējošu interviju, lai ļautu klientiem izpētīt viņu motīvus un iespējas dzīvē un atrisināt jebkādu neizlēmību. Tas var palīdzēt klientam mainīt savu uzvedību un izdarīt būtiskas izvēles iespējas. Karjeras konsultants var izmantot motivējošu interviju, lai viņa klients pārtrauktu pretoties izmaiņām savā darba dzīvē vai palīdzētu viņam atrast motivāciju gūt panākumus savā karjerā. Motivācijas intervijas jautājumu veidi karjeras konsultēšanas kontekstā ietver jautājumus par šķēršļiem klienta mērķim, klienta motīviem, viņa iespējām un apņemšanos mainīt.
$config[code] not foundBarjeras
Tā kā motivējošās intervijas mērķis ir izcelt ceļu, kas pārceļ intervējamā uzmanību no šķēršļiem un uz pārmaiņām, ir lietderīgi sākt interviju, aplūkojot šķēršļus, jo tas sākas ceļā. Konsultants var izlemt izpētīt klienta pretrunas pret iespējamo rīcību vai pretestību pret pārmaiņām, uzdodot indivīdam “Ko jūs atradīsiet biedējošu par karjeras maiņu?” Tas ļauj klientam precīzi noteikt, kas kavē viņu apņemties karjeras maiņa. Kad viņš zina, kādi šķēršļi ir, viņš var sākt izstrādāt stratēģiju to pārvarēšanai.
Motīvi
Lai vēl vairāk mudinātu klientu virzīties uz pārmaiņām, konsultants vēlēsies viņam palīdzēt atzīt, ka viņam ir motīvi pārmaiņu veikšanai. Paturot prātā šo mērķi, labā jautājuma piemērs ir “mērogā no 1 līdz 5, cik svarīgi jums atrast jaunu darbu?” Pēc klienta atbildes konsultants var sekot līdzi jautājumam piemēram, „Ko jūs darītu no šī numura uz nākamo numuru?” Tas radīs no klienta viedokli par to, kā viņš var palielināt savu motivāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIespējas
Klients var būt izturīgs pret izmaiņām darbā vai karjerā, jo viņš uzskata, ka viņam nav spēju izkraut vai veikt savu ideālo lomu. Lai palīdzētu šādai personai pārvarēt šo bailes no neveiksmes, karjeras konsultants var uzdot jautājumus, kas padara potenciālo darba meklētāju par savu prasmju novērtējumu. Tas var ļaut aptaujātajam saprast, ka viņš faktiski spēj veikt darbu, ko viņš vēlas darīt. Viens uzdevums, ko padomdevējs un klients var darīt kopā, ir aplūkot reklāmu, kuru vēlas klients, un konsultants, kas lūdz potenciālo darba kandidātu sniegt piemērus, kad viņš ir izmantojis amata aprakstā minētās prasmes.
Saistības
Konsultants var slēgt interviju, uzdodot jautājumus, kuriem ir divi mērķi. Pirmais mērķis ir vēlreiz apstiprināt klienta apņemšanos veikt izmaiņas. Otrais ir dot viņam iespēju izskaidrot, kādus pasākumus viņš veiks, lai sasniegtu savu karjeras mērķi. Jautājums, piemēram, „Ko jūs varat darīt pēcpusdienā, lai veiktu soli uz priekšu, kur vēlaties būt?” Ļauj klientam domāt par kaut ko, ko viņš var darīt ļoti īsā laika posmā, kas viņu tuvinās viņa mērķim.
