Kā zināt, ko izmantot kā darba aprakstu. Izvēlieties atsauces, kas var pozitīvi runāt par savām spējām veikt darbu. Jūsu labākā izvēle ir bijušais darba devējs, kurš domā par jums, bet ir citi, kas var palīdzēt. Izpildiet šīs darbības, lai izvēlētos perfektas atsauces.
Noteikt, kas var palīdzēt
Izveidojiet iespējamo atsauču sarakstu. Ietveriet ikvienu, kuru zināt, kurš var piedāvāt iemācītu spriedumu par savu raksturu un prasmēm. Dažos gadījumos jūs varat izmantot radinieku kā atsauci, vēlams, kādu, kas nepiekrīt jūsu uzvārdam.
$config[code] not foundJa iespējams, izmantojiet bijušo vadītāju, kurš var sniegt profesionālu kopsavilkumu par jūsu kā darbinieka spējām. Pirms šādas personas iekļaušanas kā darba atsauces, lūdziet atļauju.
Pajautājiet bijušajiem skolotājiem, ja jums trūkst darba devēju vai esat nesen beidzis darbu. Būtībā jūs bijāt daudzu skolotāju darbinieks. Ja jūs sasniegāt augstas pakāpes un piedalījāties ārpusskolas aktivitātēs, tā ir lieliska stratēģija.
Parādīt pateicību. Vienkāršs telefona zvans, kas pateicas kādam par atsauci, ir ne tikai labs veids, bet arī labs ieguldījums. Turpmāk var būt nepieciešama viņu palīdzība.
Jautāt vēstules
Meklējiet ieteikumu vēstules no tiem, kurus uzticat. Vēstulei nav jābūt garai, bet tai jābūt tieši saistītai ar jūsu spējām. Raksturs bieži vien ir labākā slava.
Pieprasiet, lai jūsu darba atsauces vēstules nebūtu pārpildītas ar nepieklājīgu atzinību. Fulsome slava var likt negodīgi. Lūdziet, lai burti būtu tieši un lai viņi sniegtu ieteikumus darbā.
Lūdziet savam atsauces rakstniekam parakstīt un datēt savus vēstules un iekļaut kontaktinformāciju. Ja iespējams, prezentējiet tos uz firmas veidlapām, lai nostiprinātu profesionālisma gaisu.
Padoms
Meklēt etiķetes padomus populārākajās darba vietnēs.
Brīdinājums
Nelietojiet nevienu atsauci, kas neuzticas procesam nopietni. Izvairieties no jebkādas dzimuma, rases vai reliģijas pieminēšanas, jo tās praksē nav juridiski nozīmīgas.
