Mēs visi esam bijuši pēdējā brīža vai steidzamu uzdevumu saņemšanas beigās plkst. 17.00. „Pastāv ārkārtas situācija klientam, vai jūs varat pabeigt šo ziņojumu, pirms dodaties mājās?” Tas ir bieži katram, kas strādā klientu apkalpošanas jomā. Šādā gadījumā, ja ir likumīgs steidzams pieprasījums, „jā” ir patiešām vienīgā izvēle. Bet kas notiks, ja jūsu vadītājs vēlas, lai jūs pievienotos iekšējai darba grupai, vai komandas locekļi mudina jūs pierakstīties brīvprātīgo komitejā? Ir daudz gadījumu, kad darbā ir „nē”. Daži no tiem būs viegli izdarāmi, bet citi rūpīgāk apsver. Šeit ir faktori, kas jāpatur prātā, lemjot par to, vai jums vajadzētu uzņemties šo papildu projektu vai teikt "nē".
$config[code] not foundVai tā ir daļa no jūsu pamatdarba?
Ir lietas, ko mēs, iespējams, nevēlamies darīt darbā, piemēram, nepatīkami mēneša beigu ziņojumi, bet, ja tie ir ļoti svarīgi darbam, tad atvainojiet, bet jums būs jāstrādā jebkurā gadījumā. Tomēr jums, iespējams, tiks lūgts uzņemties projektus, kas novirza centienus no noteiktajiem mērķiem un darba prioritātēm - iespējams, negatīvi ietekmējot darba izpildi. Vai palīdzība partiju plānošanas komitejai nozīmē, ka jūs nevarat koncentrēties uz steidzamiem termiņiem? Tam vajadzētu būt viegli nē.
Vai tas novedīs pie karjeras attīstības?
Laiks, lai apsvērtu papildu darbu, kas ir nozīmīgs un svarīgs uzņēmumam. Piemēram, vai jūsu priekšnieks lūdz jums uzņemties papildu pienākumus, jo esat apguvis savu pašreizējo lomu un komanda novērtē, kā esat gatavs reklamēt? Vai arī jūs esat tāds, kurš tiek ielādēts ar pieprasījumiem tikai tāpēc, ka bieži sakāt "jā"? Ja ir daudz papildu darbu, kas jāveic, lai segtu kādu, kas atstājis, un ka darbs nav tieši saistīts ar jūsu mērķiem vai mērķiem, kas jums ir izvirzīti, tas būtu "nē". Tas ir tāds darbs, kas ir vislabāk piemērots kādam citam, kura uzdevums ir ciešāk saistīts ar šiem pienākumiem un kurš potenciāli var paveikt darbu ātrāk, jo viņi ir likumīgāk kvalificēti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVai tu esi uzliesmošanas krustā?
Pat ja papildu darbs ir jēgpilns un varētu potenciāli dot labumu jūsu karjerai, vai tas ir tā vērts, ja jums būs jāstrādā naktīs un nedēļas nogalēs ilgtermiņā? Vai jums ir atklāta saruna ar savu priekšnieku, ja atrodaties šajā situācijā. Karjeras eksperti brīdina, ka pārāk daudzas papildu stundas patiešām padara mūs mazāk produktīvus un sliktākus mūsu darbavietās, un neviens nevēlas uzņemties papildu darbu tikai tad, ja tas ir spējīgs neizdoties. Ja tas ir tāds darbs, ko jūs patiešām vēlaties darīt, konsultējieties ar savu menedžeri un paskaidrojiet, ka, kamēr jūs vēlaties, lai piķis, jūs baidāties, ka grafiks jau ir pilns. Varbūt ir veids, kā sadalīt mazāk steidzamus uzdevumus, lai jūs varētu veikt šos svarīgākos projektus.
Tagad, kad “nē” ir iespēja, kā jūs to darāt?
Galvenokārt svarīgi ir tas, ka ir pienācis laiks paļauties uz lielu taktiku un žēlastību, lai brīdinātu, ka esat komandas spēlētājs, bet vienkārši nevarat vai nav kvalificētā persona, kas uzņemas šo konkrēto pieprasījumu. Kad noraidāt projektu, būsiet super skaidrs. Nelietojiet vārdus, piemēram, "varbūt". Sarunājoties ar savu vadītāju vai personu, kas uzdod jautājumu, norādiet, kāpēc jūs nevarat uzņemties šo projektu, vai nu citu presēšanas termiņu dēļ, vai vienkārši pārāk daudz uzdevumu sarakstā. Un visbeidzot, būsiet gatavs potenciālai sarunai, kurā jūsu priekšnieks mēģina sarunāties vai runāt. Viņiem, iespējams, nav nekādu ļaunu nodomu, jo tie arī var justies izmisīgi, bet jums ir jābūt ērti vēlreiz apstiprinot savu izvēli.
