Daudzi uzņēmumi piešķir apbalvojumus kā veidu, kā motivēt un atalgot savus darbiniekus. Ar šīm balvām darba devēji var atpazīt darbinieku īpašos sasniegumus, piemēram, darba stāžu. Dažreiz apbalvojumi ir kopā ar piemiņas priekšmetu, piemēram, iegravētu pildspalvu vai pulksteni, vai dāvanu karti vai naudas bonusu. Šo apbalvojumu formulējums ir ļoti svarīgs, jo viņiem ir jāievēro profesionāli un jēgpilni saņēmēji.
$config[code] not foundUzziniet galveno informāciju par darbinieku, piemēram, viņas pilnu vārdu, uzvārdu, nosaukumu un datumu, kurā viņa pievienojās uzņēmumam. Cilvēkresursiem vajadzētu būt visai informācijai.
Nosūtiet vēstuli personai oficiāli. Tas jādara uz firmas veidlapām.
Norādiet vēstules mērķi. Piemēram: „XX uzņēmuma vārdā es vēlos jūs apsveikt ar izcilajiem 50 gadiem.”
Uzskaitiet darbinieka izcilos sasniegumus jaunā punktā. Piemēram: darbinieks, iespējams, ir nosaukts par mēneša darbinieku, vai arī varēja palīdzēt rīkot kampaņu vai labdarības pasākumu, vai arī pārveidoja uzņēmuma rokasgrāmatu, algas sistēmu utt.
Paldies darbiniekam par viņa darbu. Piemēram: „XX uzņēmums vēlētos pateikties jums par līdz šim sniegtajiem pakalpojumiem un novēlēt jums turpmākus panākumus.”
Kopējiet vēstuli visām attiecīgajām personām, piemēram, saņēmēja līnijas pārvaldniekam un personāla vadītājam.
Padoms
Nosūtiet vēstuli, nevis nosūtiet to pa iekšējo pastu vai e-pastu. Tādējādi burts izskatās formālāks un profesionālāks.
