Ideālā gadījumā kolēģu sabotāža nevajadzētu būt nevienā profesionālā vidē, bet dažreiz kolēģi var būt skaudi vai konkurētspējīgi. Darbs ar sarežģītiem cilvēkiem ir prasme, kas mums ir nepieciešama. Lai apstrādātu sarežģītos kolēģus, izmantojiet šādas darbības.
Apstipriniet un identificējiet sabotāžas avotu. Ja uzskatāt, ka darbinieks uzņemas kredītu par jūsu darbu vai citādi kaitē jums, pārliecinieties, ka apstiprināt, ka tas faktiski notiek. Dažreiz stresa situācija var novirzīties perspektīvā, tāpēc pārliecinieties, ka esat spēruši soli atpakaļ un aplūkot situāciju objektīvi.
$config[code] not foundDokumentējiet situāciju. Kad esat pārliecināts, ka notiek sabotāža, dokumentējiet situāciju sev. Pārliecinieties, vai esat identificējis un saglabājis visus attiecīgos e-pastus un dokumentāciju, kas apliecina, ka jūsu viedoklis ir pareizs.
Izveidojiet tikšanos ar savu vadītāju. Ja tas ir kaut kas, kas var ietekmēt jūsu karjeru, jums ir jārunā un jānosaka problēma. Izveidot tikšanos ar atbilstošo personu savā pārvaldības ķēdē un objektīvi izklāstiet situāciju personai, kurai ir pilnvaras. Nosūtiet nepiederošu e-pastu, kas objektīvi labo situāciju ar visiem iesaistītajiem.
Ļaujiet kolēģim saglabāt seju. Jūsu kolēģis ir kāds, ar kuru jūs strādājat nākotnē. Samaziniet darba vietas stresu, ļaujot saviem kolēģiem izskaidrot situāciju un atvainoties, ja radās kļūda. Jūsu mērķim vajadzētu būt, lai jūsu kolēģis zinātu, ka jūs nevarat staigāt un ka esat profesionāls, kurš var mierīgi un stingri rīkoties jebkurā situācijā.
Ja tas ir absolūti nepieciešams, sazinieties ar cilvēkresursiem. Ja situācija ir neatsaucama un jūsu darbinieks darbojas neētiski, turpiniet dokumentēt situāciju, lai jums būtu pārbaudāma informācija. Izveidot tikšanos ar cilvēkresursu menedžeri un sniedziet pēc iespējas vairāk informācijas, lai viņi varētu pienācīgi rīkoties.
