Neatkarīgi no tā, vai jums ir nepieciešama darba vietas pārbaude jaunam darbam vai citai situācijai, bieži vien tā ir biedējoša vērsties pie sava bijušā darba devēja un lūgt vēstuli. Nodarbinātības apliecinājumi atšķiras no ieteikuma vēstulēm. Lai gan ieteikuma vēstulē ir runāts par jūsu personības un prasmju līmeni, nodarbinātības vēstules verifikācijā tiek apspriests jūsu darba laiks ar uzņēmumu, jūsu iepriekšējo amatu, akcijām un vairāk.
$config[code] not foundSazinieties ar savu bijušo priekšnieku, vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu. Zvaniet uzņēmumam vai sūtiet vēstuli, kurā teikts, ka jums nepieciešama verifikācijas vēstule par amatu vai pozīcijām, kurās strādājāt kopā ar uzņēmumu.
Apspriediet, kāda informācija ir nepieciešama jūsu verifikācijas vēstulē. Pirms sazināties ar savu bijušo darba devēju, precīzi ziniet, kas jums ir jāiekļauj verifikācijas vēstulē. Kaut arī viena situācija var prasīt, lai jums būtu sava iepriekšējā amata vieta, darba samaksa un darba laiks, citā vēstulē var būt nepieciešama papildu informācija, piemēram, detalizēta informācija par veiktajiem darba pienākumiem un vai esat pilnas slodzes vai nepilna darba laika darbinieks.
Esiet profesionāli un cienīgi, sazinoties ar uzņēmumu. Neatkarīgi no tā, vai jūs runājat pa tālruni vai rakstāt vēstuli, jums ir jāsaglabā sava profesionalitāte. Nokļūt līdz zvana vai vēstules punktam. Runājot vai rakstot par situācijām un informāciju, kas neattiecas uz konkrēto jautājumu, nav nekas cits kā tērēt savu laiku un jūsu bijušo darba devēja laiku.
Informējiet savu bijušo darba devēju, kad ir nepieciešama verifikācijas vēstule. Darba devējs var jums nosūtīt vēstuli aizzīmogotā aploksnē, vai bijušais darba devējs var nosūtīt vēstuli uz vietu, kur nepieciešama informācija.
Padoms
Pat ja neesat beidzies ar labiem noteikumiem ar savu bijušo darba devēju, tas nenozīmē, ka jūs nevarat pieprasīt darba pārbaudes vēstuli. Saglabājiet visas sarunas ar savu bijušo darba devēju profesionālā līmenī.
Daži darba devēji var vienkārši iesniegt nodarbinātības pārbaudes pieprasījuma veidlapu, kuru varat aizpildīt uzņēmuma tīmekļa vietnē. Sazinieties ar uzņēmumu, sazinoties ar cilvēkresursiem.
Paldies bijušajam darba devējam par darba vēstules apstiprināšanu. Kamēr jūs vairs nedarbosies uzņēmumam, jūs nekad nezināt, vai no viņiem atkal vajadzēs kaut ko.
Brīdinājums
Nekad nerīkojieties pret jūsu bijušo darba devēju. Jūs nevēlaties sadedzināt savus tiltus ar bijušajiem darba devējiem.
