Vai esat MBA cilvēkresursu absolvents vai tikai apsverot šo grādu, jums var būt jautājums, ko jūs varat darīt ar biznesa vadības maģistra grādu. Lai gan MBA jebkurā jomā var atvērt jaunas durvis jums, cilvēkresursu MBA var būt vērtīgs ieguldījums. Cilvēkresursu joma pieaug, un virkne aizraujošu (un augstu apmaksātu) karjeras iespēju gaida MBA cilvēkresursu absolventi.
$config[code] not foundCilvēkresursu vadītājs
Cilvēkresursu MBA var sagatavot jums karjeru cilvēkresursu vadībā. Cilvēkresursu vadītāji parasti ir atbildīgi par visas organizācijas politikas un procedūru plānošanu un vadīšanu, kas saistīti ar saviem darbiniekiem. Viņi bieži kalpo kā starpnieks darbiniekiem un vadībai, un ir atbildīgi par īri, šaušanu un visu, kas ir starp tiem. Tā kā vadītāji un citi izpilddirektori biežāk paļaujas uz cilvēkresursu vadītājiem kā stratēģiskiem biznesa partneriem, personāla vadītājiem ir kļuvis svarīgāk saprast biznesa un finanšu principus. Lai gan cilvēkresursu vadītājiem bieži ir jāapvieno vairāki pienākumi, tie tiek atalgoti ar augstu algu. ASV Darba statistikas birojs ziņo, ka cilvēkresursu vadītāji 2010. gadā nopelnīja vidējo ienākumu 99,180 ASV dolāru apmērā. Paredzams, ka cilvēkresursu vadības darbi pieaugs par 13 procentiem no 2010. līdz 2020. gadam.
Cilvēkresursu konsultants
Vai jums kādreiz ir bijusi grūta problēma darbā, ka jūs vēlējāties, lai kāds vienkārši iejustos un atrisinātu? Cilvēkresursu konsultanti to dara. Konsultanti analizē cilvēkresursu politiku, procedūras un organizatoriskos jautājumus un sniedz ieteikumus atbilstošām izmaiņām. Viņi var palīdzēt jebkura jautājuma risināšanā, izveidojot darba apraksta aprakstu, lai sniegtu konsultācijas par 400 personu nodaļas pārstrukturēšanu. Ar MBA un darba pieredzi, HR konsultanti var izvilkt sešu ciparu ienākumus. BLS projektos HR konsultantu darbavietas pieaugs par 22 procentiem no 2010. līdz 2020. gadam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApmācības un attīstības vadītāji
Tā kā darbinieki ir organizācijas visvērtīgākā vērtība, nav brīnums, ka organizācijas iegulda savu darbinieku apmācībā un attīstībā. Apmācības un attīstības vadītāji ir atbildīgi par apmācību programmu atlasi un izstrādi, kas uzlabo darbinieku prasmes un zināšanas, kas savukārt palīdz uzņēmumam sasniegt savus mērķus.Ar vidējo ienākumu $ 89,170 ziņo BLS par 2010 un uz vietas CNN "Best Jobs in America 2010" sarakstā, apmācību un attīstības vadība ir daudzsološa karjeras cilvēkresursu MBA absolventiem.
Kompensācija un pabalsti Pārvaldnieki
Ja esat kādreiz saņēmis labus veselības ieguvumus vai piedalījies pensiju plānā, ir iespējams, ka jums ir kompensācijas un pabalstu menedžeris. Kompensācijas un pabalstu vadītāji ir atbildīgi par algas apmēru noteikšanu, prēmiju programmu izstrādi un pabalstu paketes izvēli darbiniekiem. Kompensācijas un pabalstu pārvaldītāji par atalgojuma skalu paši par sevi maksā vidējo gada algu 105,920 ASV dolāru apmērā. Tas bija arī ierindots kā viens no Amerikas labākajiem darbiem CNN Money. Paredzams, ka darba vietu skaita pieaugums lēnāks nekā vidējais darba vietu skaits, tomēr ir vērts konkurēt.
