Visbeidzot, jums tiek piedāvāts jūsu sapņu darbs, tomēr savā pirmajā darba dienā jūs atklājat, ka darba pienākumi nav nekas cits kā jūs domājāt, ka viņi būtu. Vai nu darba devējs tīši maldināja jūs, lai jūs piekristu piedāvājumam, vai arī pastāvēja nepareizs paziņojums par to, kādi pienākumi ir saistīti. Kā jūs strādājat ar situāciju, ir atkarīgs no tā, cik slikti jums ir nepieciešams darbs.
Pirms noma un slēdzis
Ja izjūtat ēsmu un nomaiņu pirms nomas, jums vēl ir laiks atrisināt šo problēmu pirms darba pieņemšanas. Piemēram, ja jūs intervējat mazumtirdzniecības vadības pozīcijā un tiek piedāvāts darbs kā mazumtirdzniecības biroja darbinieks, jūs varat justies, ka darba devējs ir maldinājis par to, kāda veida darbu jūs intervējāt. Šādā gadījumā varat noskaidrot situāciju un pēc tam izlemt, vai pieņemt darbu, pamatojoties uz saņemto informāciju. Pirms jūs parakstāt līgumu vai piekrītat tam, pārliecinieties, ka jums ir rakstiski rakstīti līguma noteikumi un amata pienākumi, lai pārliecinātos, ka nav nekādu papildu pārsteigumu.
$config[code] not foundDažādas darba pienākumi
Ja jūs uzsāksiet jaunu amatu un uzzināsiet, kāda loma un pienākumi nav tas, ko jūs domājāt, lūdziet tikšanos ar savu vadītāju, lai noskaidrotu cerības. „Man bija iespaids, ka es strādāju viens pret vienu ar klientiem, kas sagatavo nodokļu deklarācijas. Līdz šim viss, ko es daru, ir nodokļu koda izpēte. Vai jūs varat noskaidrot savus pienākumus darbā? ”Paturiet prātā, ka dažas pirmās darba dienas un nedēļas ir saistītas ar norēķinu procesu, kurā jūs kļūstat par dažādiem jūsu amata aspektiem. Sākotnēji tas, ko jūs darāt, var nebūt tas, ko boss plāno, lai jūs to darītu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingCiti pienākumi kā piešķirtie
Daudziem darba aprakstiem ir izsmalcinātā klauzula, kas lasa kaut ko līdzīgu, „un citus pienākumus, kas piešķirti.” Šī ir darba devēja izpausmes frāze, kas norāda, ka neatkarīgi no tā, kāda veida darba pienākumi ir piešķirti, viņš patur tiesības mainīt šo aprakstu jebkurā laikā. Iegūstiet paskaidrojumu no sava vadītāja par to, ko tas nozīmē tieši jūsu pozīcijai. Piemēram, ja jūs esat mārketinga vadītājs, citi pienākumi varētu potenciāli un pienācīgi iekļaut gadījuma rakstura dokumentu korektūru. Tajā nevajadzētu ietvert pārtraukuma telpas izņemšanu, ja vien tas nav apspriests un tam piekrita pirmsnodarbinātības sarunās.
Rīkojuma un slēdža apstrāde
Ja jūs galu galā nolemjat, ka darba devējs izvilka ēsmu un ieslēdzat jūs kā tīšu veidu, kā jūs maldināt no patiesās pozīcijas atbildības, jums ir dažas izvēles iespējas, kā rīkoties. Jūs varat runāt ar savu darba devēju, norādiet, ka darbs nav tas, ko jūs domājāt, un lūdziet, lai jūsu pienākumi tiktu attiecīgi pārskatīti. Ja šis pieprasījums tiek noraidīts, varat pārtraukt darbu vai aklimatizēt sevi kā tādu. Tomēr jūs risināt situāciju, veiciet to ar profesionalitāti, tāpēc jums nav kaitēt jūsu reputācijai.
