Administratīvā izbeigšana ir darba attiecību izbeigšana bez iemesla. Tas nozīmē, ka darbinieks tiek izbeigts administratīvu iemeslu dēļ, nevis izpildi vai disciplinārus. Zinot, kāda ir administratīvā izbeigšana, un tā iemesli atver pavisam jaunas iespējas, kad tiek atlaists.
Iemesls
Visbiežāk administratīvās izbeigšanas apstākļi ir ilgstošs atvaļinājums, nodarbinātības pārcelšana uz jaunu amatu vai samazināta nepieciešamība pēc amata, lai gan atkarībā no darbinieka līguma var rasties citi apstākļi.
$config[code] not foundIespējas
Atšķirībā no disciplināras izbeigšanas administratīvā izbeigšana nozīmē, ka izbeigtajam darbiniekam ir iespēja pieteikties bezdarbnieka pabalstiem, un to var uzskatīt par bezdarbnieka pabalstu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApsvērumi
Lai gan administratīvā izbeigšana nav izbeigšanas iemesls un ir saprotams kā regulārs biznesa process, nākotnes darba devēji tomēr uzlūko disciplināras darbības, kas var būt reģistrētas ar iepriekšējo darba devēju.
Brīdinājums
Jebkura atvaļinājuma atvaļinājuma gadījumā, kas nav iekļauts uzņēmuma atvaļinājuma atvaļinājuma politikā, ja darba devējs to uzskata par nepieciešamu, tas var tikt izbeigts.
Atkārtota nodarbinātība
Administratīvā izbeigšana ļauj darbiniekam ņemt vērā atkārtotu nodarbinātību, un saskaņā ar labo pārvaldību "18% no atlaistajiem darbiniekiem ir bijušais darba devējs."
