Šodienas darbinieki saskaras ar ikdienas izvēli, piemēram, par to, ko darīt ar zināšanām, ka kolēģis regulāri veic izdevumu pārskatu vai kolēģis aplūko pornogrāfiju darba datorā. Darbinieki un organizācijas var ciest, ja ētikas jautājumi netiks pienācīgi risināti. Darbinieki varēja izjaukt neskaidrības un neskaidrības, bet uzņēmumi riskē zaudēt ieņēmumus un sabiedrisko apmulsumu, ja tiek uzskatīts, ka tā ir mīksta ētika. Tomēr dažiem darbiniekiem izlemt, kā atrisināt ētisku dilemmu, var izrādīties sarežģīta.
$config[code] not foundAtlikušais klusums
Saskaņā ar 2011. gada Ētikas resursu centra Nacionālā biznesa ētikas aptaujas papildinājumu „Inside the Mind of the Whistleblower”, 65 procenti darbinieku, kas liecināja par ētiskiem pārkāpumiem darba vietā, tos faktiski ziņo. No pirmā acu uzmetiena tas ir uzvara. Ne tā, saka Susan Meisinger, bijušais Cilvēkresursu biedrības prezidents. Viņa pauž bažas par to, ka viens no trim darbiniekiem nepaziņo par pārkāpumiem. Tas varētu būt saistīts ar nenoteiktību, bailēm no atriebības vai nevēlēšanās iesaistīties. Neatkarīgi no iemesla galu galā ir darbinieka lēmums par to, vai rīkoties, virzot šo jautājumu uz priekšu.
Uz priekšu
Darbinieki, kas ziņo par novērotajiem pārkāpumiem, bieži vien izvēlas vairākas eiriskās bažas. Daži uzņēmumi, piemēram, Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase un citi, skaidri cer, ka viņu darbinieki ziņos par neētisku praksi. Lai mudinātu darbiniekus būt atklātiem un ziņot par pārkāpumiem, daudzi uzņēmumi ir ieviesuši dažādus resursus, piemēram, diennakts ētikas līnijas, ombudus un tiešsaistes ziņošanas rīkus. Darbiniekiem jāpārbauda savs cilvēkresursu pārstāvis, lai noskaidrotu, kādi līdzekļi ir pieejami, lai paustu ētiskas bažas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPienākums ziņot
Dažās organizācijās ir īpaša uzmanība saistībā ar darba vietas ētikas jautājumiem. Piemēram, likumā noteikts, ka dažas sabiedriskās drošības, medicīnas un juridiskās profesijas ir jāziņo par ētiskiem un juridiskiem pārkāpumiem. Ja šie jautājumi netiek ziņoti, var rasties dažāda smaguma sods. Gandrīz katrā jurisdikcijā, piemēram, advokātam, kurš apzinās nepareizus ētikas aktus, ir juridisks pienākums ziņot par pārkāpumu. Tāpat sagaidāms, ka daudzi publiskā sektora darbinieki, kuri uzzina par krāpšanu, atkritumiem vai ļaunprātīgu izmantošanu, runās. Darbinieki šajās profesijās parasti tiek informēti par savu pienākumu ziņot par pārkāpumiem, kā arī par ētikas resursiem, kad viņi tiek pieņemti darbā.
Valdības aģentūras
Jautājumos, kas attiecas uz viņa uzņēmuma darbību, darbinieka pirmais kontaktpunkts būs uzņēmumā, bet, ja netiek veikti pasākumi, ārējās aģentūras var palīdzēt. Ētiskos jautājumus, kas saistīti ar seksuālo uzmākšanos un diskrimināciju, var vērst uz ASV Equal Employment Opportunity Commission. Attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar algām un stundām, sazinieties ar ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļu, lai iegūtu papildu informāciju.
