Ja esat bijis prombūtnes atvaļinājumā no darba, jūsu darba devējs var pieprasīt iesniegt nodomu vēstuli, lai atgrieztos darbā, pirms atsākat darbu. Vēstulē būtu jāinformē tiešais vadītājs par jūsu prombūtnes iemeslu, paredzamo atgriešanās datumu un papildinformāciju, kas varētu būt svarīga, lai atsāktu darba pienākumus.
Nosūtiet vēstuli savam vadītājam vai cilvēkresursu personai, kas ir atbildīga par jūsu atvaļinājuma elementu koordinēšanu. Atveriet vēstuli ar paldies. Piemēram, „Paldies, ka atļāvāt manam darbam atvaļinājumu no 2017. gada 1. februāra līdz 1. aprīlim. Kā jau iepriekš tika panākta vienošanās, es 1. aprīlī atgriezīšos pie sava reģionālā tirdzniecības pārstāvja amata.”
$config[code] not foundPievienojiet vai pievienojiet atbilstošas dokumentācijas kopijas, kas tika aizpildītas laikā, kad esat aizņēmis savu prombūtni. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūsu atvaļinājums ir pieņemts saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu. Ja jūsu atvaļinājums bija paredzēts dzimšanai vai adopcijai, jums var lūgt iesniegt adopcijas dokumentu vai dzimšanas apliecības kopijas.
Pievienojiet vai pievienojiet sava ārsta atbrīvošanas vēstuli, kurā norādīts, ka jūs varat atgriezties darbā. Vēstulē jānorāda jebkādi ar darbu saistīti ierobežojumi, kas saistīti ar Jūsu veselības stāvokli, ja jūsu atvaļinājuma iemesls ir saistīts ar veselību. Piemēram, “Kā jūs redzēsiet manā ārsta pievienotajā sarakstē, es ierobežoju līdz pusslodzes darbu nākamajām sešām nedēļām, līdz es esmu pilnībā atguvis no manas operācijas.”
Norādiet, kā jūs plānojat atgriezties, lai paātrinātu savu pozīciju. Piemēram, „Mans palīgs mani informēja par izmaiņām mūsu klientu sarakstā un sniedza man detalizētus pārskatus par jauniem produktiem un pakalpojumiem, kas tika ieviesti manas prombūtnes laikā. Es esmu pārliecināts, ka es varēšu hit zemē, kad atgriezos. ”
Aizvērt ar citu paldies darba devējam. Piemēram, „Atkal, paldies par pacietību un sapratni pēdējā operācijas un atveseļošanās laikā. Man ir paveicies strādāt tādā uzņēmumā kā mūsējais, un es ceru atgriezties darbā. ”
Padoms
Jūsu darba devējam var būt īpaša atgriešanās darba nolūkos, lai jūs varētu aizpildīt. Iespējams, ka jums būs jāiesniedz vēstule noteiktā laika periodā pirms atgriešanās darbā. Lai iegūtu sīkāku informāciju, sazinieties ar savu vadītāju vai cilvēkresursu vadītāju.
