Telefona intervijas bieži tiek uzskatītas par sākotnējām intervijām, ko sauc arī par pirmās kārtas intervijām. Intervētājs bieži sazināsies ar kandidātu un uzdos pamatjautājumus, lai noteiktu, vai kandidāts tiek izslēgts no sacensībām vai izvēlēts otrajā kārtā. Jums, darba devējam uzdotie jautājumi tālruņa intervijas laikā ir vērsti uz kandidāta prasmēm un darba pieredzi.
Darba un akadēmiskā pieredze
Lai noskaidrotu, vai kandidāts ir kvalificēts darbam, lūdziet, lai viņš izklāsta savu iepriekšējo darba pieredzi un akadēmiskos grādus, kas viņam ir piemēroti darbam. Ja ir dažādi grādi, kas var būt noderīgi attiecīgajam darbam, lūdziet kandidātam paskaidrot, cik lielā mērā viņš ir ieguvis viņam šajā darbā. Kandidātam ir arī jāapraksta jebkura saistītā darba pieredze, kas parāda, ka spēj veiksmīgi un efektīvi pabeigt darbu.
$config[code] not foundStiprās un vājās puses
Palūdziet kandidātam izklāstīt savas stiprās un vājās puses. Tie ir bieži sastopami jautājumi darba intervijās, bet ir arī ļoti izdevīgi, jo tie atklāj, kā kandidāts uzskata sevi par spēcīgām pusēm un vājajām īpašībām. Ja kandidāta trūkumi ir īpašības, ko uzņēmums meklē kā stiprās puses, tas sniedz intervētājam labu priekšstatu par kandidāta prasmēm attiecīgajā amatā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzņēmuma zināšanas
Palūdziet kandidātam pastāstīt par uzņēmumu, lai noteiktu, cik daudz viņš patiesībā zina. Daži kandidāti pieteiksies darbam uzņēmumā, neko nezinot, vienkārši tāpēc, ka viņi ir kvalificēti amatam. Uzņēmumi, iespējams, pieņems darbā cilvēkus, kuri kaut ko zina par uzņēmumu, uz kuru viņi attiecas.
Salīdzinājumā ar citiem kandidātiem
Viens no sarežģītākajiem jautājumiem, ko darba devējs varētu uzdot kandidātam, ir iemesls tam, kāpēc uzņēmumam būtu jāpieņem viņas, salīdzinot ar citiem kandidātiem, kas interesējas par šo amatu. Darba devēji bieži uzdod šo jautājumu, lai noskaidrotu, vai kandidātiem ir pieredze, pārdodot sevi un savu pieredzi. Ja kandidātam ir īpašību un prasmju saraksts, kas izceļas, viņai varētu būt lielāka iespēja pāriet uz otro interviju, salīdzinot ar kādu, kurš nav pārliecināts, kāpēc uzņēmumam vajadzētu izvēlēties viņu pret citu kandidātu
Esiet gatavs jautājumiem
Kad esat pabeidzis uzdot jautājumus, kandidāts var uzdot jautājumus, lai noskaidrotu, vai viņai ir piemērots arī amats un uzņēmums. Jautājumu, ar kuriem var saskarties, piemēri ir attiecīgā amata apraksts, prasmju vai kompetenču saraksts, kas nepieciešami darbam, īss apraksts par mācīšanās līkni, kas nepieciešama, lai sāktu darbu, un to lietu saraksts, kas notiks nākamajā nomas process.
