Kā uzdot darba atsauces jautājumus. Sazināšanās ar darba vietām var būt laikietilpīga, īpaši, ja jums ir daudz daudzsološu kandidātu amatam. Zinot, kā uzdot darba atsauces īsus jautājumus, kas radīti, lai izskaidrotu patiesi noderīgu informāciju, var mazināt laika krīzi. Apsveriet iespēju uzdot dažus standarta jautājumus par visām darba atsaucēm.
Nosakiet kandidāta lomu viņa iepriekšējā darbā. To jūs varat paveikt, uzdodot jautājumus, kas attiecas uz kandidāta iepriekšējiem pienākumiem, vai par viņu darbu.
$config[code] not foundUzziniet, vai atsauce domā, ka kandidāts ir kvalificēts jūsu brīvajai vietai. Īsi aprakstiet pozīciju un jautājiet, vai atsauce uzskata, ka kandidātam piemīt šādas darbam nepieciešamās īpašības. Sekojiet līdzi vaicājumam par pieteikuma iesniedzēja stiprajām un vājajām pusēm.
Atklājiet, kāda veida uzraudzību jūsu kandidāts ir strādājis un kā viņa atbildēja. To var izdarīt, atsaucoties uz darba atsauci par potenciālā darba vadību un jautājot, vai tas ir līdzīgs atmosfērai, kurā viņa iepriekš strādāja. Ja stils ir atšķirīgs, lūdziet atsauci, lai aprakstītu viņa darba vietas administratīvo stilu.
Jautājiet par pieteikuma iesniedzēja uzticamību. Tas var attiekties uz dažādām jomām, sākot no viņa apmeklējuma ieraksta līdz viņa spējai izpildīt termiņus. Šāda aptaujas līnija var viegli sadalīt vaicājumos par kandidāta spēju uzņemties iniciatīvu vai strādāt patstāvīgi. Jautājiet, vai kandidāts sadarbojās un sadarbojās ar kolēģiem.
Jautājiet par kandidāta reakciju uz snieguma pārskatiem un spēju iekļaut ieteikumus viņa darba paradumos. Ir arī īstais laiks jautāt, vai darbinieks ir labi risinājis organizatoriskās izmaiņas vai bija elastīgs, saskaroties ar politikas izmaiņām.
Apkopojiet savus jautājumus, uzdodot jautājumu par kandidāta iemeslu atstāt savu iepriekšējo amatu, vai atsauce labotu darbinieku un vai viņa domā, ka viņam ir jāpieņem viņu. Jūs gūsiet ieskatu viņa attiecībās ar savu bijušo darba devēju. Pārbaudiet, vai tas, ko viņš stāstīja, atbilst uzņēmuma iespaidam par izbraukšanu. Visbeidzot, vaicājiet kontaktam, vai ir kaut kas cits, ko viņa vēlētos jums pastāstīt par pieteikuma iesniedzēju.
Padoms
Pārliecinieties, lai saglabātu rakstisku informāciju par visām sarunām, lai ievietotu kandidāta failu.
Brīdinājums
Jāapzinās, ka dažu uzņēmumu politika ir tikai sniegt neitrālu informāciju. Tādā veidā dažas atsauces apstiprinās tikai kandidāta nodarbinātības datumus un nepārklās nekādas sīkākas ziņas.
