Ja jūs strādājat ar kādu, kurš nepārtraukti pārspēj savu lomu un vada citus darbiniekus, tostarp viņa paša vadītāju, viņa darbības var mazināt darbinieku morāli un kavēt darba izpildi. Ja jūs vēlaties ierobežot viņa uzvedību, jums ir jānosaka stingras robežas un jāprecizē, ka jūs neļausiet viņam birokratizēt.
Izprast Viņa perspektīvu
Iedarbinot savu kolēģa kurpes, varēsiet saprast viņa motivāciju un noteikt vislabāko veidu, kā izbeigt viņa dominējošos veidus. Skatieties uzvedības modeļus. Vai viņš vienmēr ir priekšnieks, vai arī viņš galvenokārt rīkojas stresa apstākļos? Jūs varat saprast, ka viņš ir nedrošs, jo viņš ir jaunākais cilvēks uzņēmumā vai jaunākais darbinieks, un jūt nepieciešamību sevi pierādīt. Vai arī jūs atklājat, ka viņš ir sliktāks, ja viņam ir slikta tikšanās ar klientu vai kad viņš ir zaudējis projektu vai uzdevumu citam darbiniekam.
$config[code] not foundSavākt spēku skaitļos
Ja jūsu kolēģis dominē visā darbavietā, kopēšana var atņemt viņa varu. Runājiet ar saviem kolēģiem par situāciju un tās negatīvo ietekmi uz komandu. Mudiniet viņus piecelties par sevi, kad viņš sāk pasūtīt viņiem apkārt, un pastāstiet viņiem, ka darīsiet to pašu. Ja pat daži cilvēki atsakās atdot bossy kolēģim kontroli, citi var drīz sekot. Ir svarīgi arī vērsties pie sava priekšnieka. Ja viņa ļauj viņam dot savus pasūtījumus, šis signāls pārējiem darbiniekiem ir lielāks nekā viņa rīcībā. Aprakstiet, kā šī uzvedība kaitē komandai, un lūdziet viņu aizstāvēt viņu personāla vārdā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIestatīt limitus
Ja jūs strīdaties ar savu kolēģi vai pamatojat savu uzvedību, jūs iesakām viņam un citiem, ka viņam ir vara jums. Kad viņš mēģina pasūtīt jums apkārt, saglabājiet savu atbildi īsi un vienkārši. Piemēram, pasakiet viņam: „Es nevaru uzņemt šo projektu, jo man ir pārāk daudz darba.” Vai arī teikt: „Man viss ir kontrolēts un nav vajadzīga palīdzība.” Nekavējoties atgriezieties jūsu darbam un diplomātiski atsakās viņu iesaistīt.
Atrodiet Viņu kā pēdējo kūrortu
Ārkārtas gadījumiem var būt nepieciešama tieša pieeja. Runājiet privāti ar viņu un paskaidrojiet, ka viņa uzvedība liek jums sarežģītā stāvoklī, jo jūs esat bijis darbā, lai ziņotu priekšniekam, nevis viņam. Paskaidrojiet, kā viņa bossiness traucē jūsu produktivitātei un sāp jūsu uzticamību klientu un kolēģu acīs. Pastāstiet viņam, ka jūs esat spējīgs pārvaldīt savu darbu un savu laiku sev un lūgt, lai viņš koncentrētos uz savu darbu, nevis padarītu jūsu grūtāk.
