Vadības pozīcijas piedāvājums var izraisīt aizrautību, lepnumu un pat mazliet nenoteiktību. Ja neesat pārliecināts, vai šāda veida pozīcija jums ir piemērota, ir svarīgi novērtēt, kāpēc jūs esat motivēts ieiet vadītāja lomā. Jums jāpārbauda arī jūsu stiprās puses un ierobežojumi un jāizlemj, vai tās ir piemērotas uzraudzības pozīcijas prasībām. Esiet godīgi pret sevi, novērtējot savu spēju un vēlmi tikt galā ar darba prasībām.
$config[code] not foundStress un spiediens
Ja jums patīk strādāt zem spiediena un esat lietpratīgs, lai to veiksmīgi vadītu, tas ir labs iemesls kļūt par vadītāju. Vadības pozīcija ir saistīta ar ievērojamu stresa līmeni. Jums ir jābūt lietpratīgiem, lai atrisinātu konfliktus, izpildītu termiņus, sapulcinātu komandu un nolaistu nabadzīgos izpildītājus. Spiediens, ko menedžeris uzskata, ne tikai nāk no komandas, ko viņš uzrauga, bet arī no viņa priekšniekiem. Šie divi spēki reti būs sinhronizēti. Piemēram, jūsu priekšnieki var vēlēties, lai jūs paveiktu vairāk par stingrāku budžetu, bet jūsu pārvaldītie darbinieki varētu nospiest jūs par vairāk resursu un lielāku atalgojumu. Tas var radīt vēl lielāku stresu un spiedienu, ņemot vērā jūsu saistības pret katru grupu.
Radošums un izlēmība
Viens no iemesliem, kādēļ jūs varētu vēlēties kļūt par vadītāju, ir tas, ka jums ir iespēja efektīvi identificēt un risināt problēmas. Ir reizes, kad jums nebūs visu pieejamo resursu, kas nepieciešams, lai risinātu problēmas tradicionālos veidos, piemēram, darbā vairāk darbinieku. Šādos gadījumos jums ir nepieciešams radošs prāts, lai pārvarētu problēmas, izmantojot pieejamos resursus. Jums būs arī jāpieņem sarežģīti lēmumi. Piemēram, jums ir jābūt izšķirošam, disciplinējot darbiniekus, ieskaitot tos, ja nepieciešams. Vai arī jums, iespējams, būs jāievieš jauna uzņēmuma politika, kas nav piemērota jūsu cilvēkiem. Abos gadījumos jums ir jāvirzās uz priekšu ar lēmumiem, kas dos labumu uzņēmumam un būs gatavi tikt galā ar darbiniekiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingProfesionālisms
Labam vadītājam ir jābūt gatavam profesionāli rīkoties ar kritiku un pretrunām. Ne visi piekrīt jūsu lēmumiem, un viņi var skaļi un neatlaidīgi izplatīt savu neapmierinātību. Kā menedžeris jums ir jārīkojas ar šādiem jautājumiem pozitīvi un jāizvairās no tā, lai viņi nonāktu zem ādas. Turklāt, lai gan personiskās attiecības birojā ir iespējamas, tas ir līdzsvarojošs akts, kas var izrādīties grūts. Ja jūs tiekat reklamēti savā vadībā savā pašreizējā departamentā, jums ir jāpaliek objektīviem un nevajadzētu spēlēt iecienītākos cilvēkus ar cilvēkiem, kas kādreiz bija jūsu vienaudži. Ja nevēlaties mainīt savas profesionālās attiecības ar bijušajiem kolēģiem, tad nevajadzētu meklēt vadības pozīciju.
Mijiedarbība
Daudzi no tiem, kas tiecas uz vadību, sadarbojas ar citiem. Jūs pavadīsiet labu darba dienas daļu sadarbībā ar saviem darbiniekiem, iedrošinot viņus un klausoties viņu bažas. Jums ir arī jāspēj efektīvi sazināties ar jūsu priekšniekiem par problēmām, kas saistītas ar problēmām, un piedāvāt iespējamos risinājumus problēmām, ar kurām saskaras. Ja plānojat veikt vadošo lomu, ir nepieciešama spēcīga vadības prasme un pašapziņa. Turklāt jums ir jābūt gatavam pievērsties citu vajadzībām, nevis koncentrēties tikai uz savu darbu.
