Dežūras darbinieki veic darbu ar pārtraukumiem un, ja nepieciešams, tiem jāpaliek pieejamiem darbam un jāziņo par pienākumu. Valstis var pieņemt nodarbinātības likumus, kas reglamentē dežūras darbu, pārsniedzot to, kas nepieciešams saskaņā ar federālo likumu. Floridas likums neattiecas uz kompensāciju par dežūru, un darba devējiem ir jāievēro tikai federālie darba noteikumi, kurus pārvalda ASV Darba departaments.
Kompensācija par zvanu
Saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu, darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem par dežūras laiku, ja viņi pieprasa saviem darbiniekiem palikt noteiktās darbavietās vai klienta darbvietā visu dežūras maiņu, pat ja viņi faktiski nedarbojas visu laiku. Ja darba devējs neprasa, lai darbinieks paliktu darbavietā, federālās tiesas piemēro individuālu analīzi, lai noteiktu, vai darba devējam ir jāmaksā darbiniekam par dežūras darbu.
$config[code] not foundIerobežojošie faktori
Federālās tiesas, kas izskata, vai ir nepieciešama samaksa, ņem vērā dažādus faktorus. Tiesas izskatīs darba devēju prasību un darbinieku darba pienākumu apjomu; ģeogrāfiskie ierobežojumi, kas attiecas uz dežūras darbiniekiem; cik ātri darbiniekiem ir jāreaģē vai jāziņo par saviem dežūras pieprasījumiem ziņot par pienākumu; kontroli, ko veic darbinieka spēja pildīt ārējās intereses; un personiskajām brīvībām, kas tiek dotas dežūras darbiniekiem dežūras laikā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingĢeogrāfija un kontrole
Ja darbinieks ir ģeogrāfiski ierobežots, lai paliktu mazā teritorijā ar ierobežojumiem attiecībā uz personisko brīvību vai ceļošanu, darba devējam var nākties maksāt viņam par visu dežūras maiņu. Piemēram, ja darba devējs pieprasa, lai darbinieks paliktu piecu jūdžu attālumā no tās darba vietas, darba devējs ievērojami ierobežo darbinieka spēju izmantot savu pienākumu neizpildes laiku personisko interešu īstenošanai. Tomēr, ja darba devējs pieprasa darbiniekam palikt valstī, personīgo interešu ierobežojumi nav būtiski ierobežoti.
Tāpat, ja darba devējs ierobežo darbinieka spēju plānot personiskās darbības dežūras laikā, darba devējam var pieprasīt samaksāt viņam. Ja darba devēja dežūras prasības ievērojami kavē darbinieka spēju pildīt personīgās intereses, darba devējam ir jāatlīdzina viņam. “Kontroles” pakāpe, kas nepieciešama, lai uzsāktu maksājumu, prasa tiesām veikt ar faktiem saistītus pārskatus.
Nozīmīgi pienākumi
Ja darba devējs pieprasa dežūras darbiniekam uzreiz atbildēt uz pienākumu pildīšanu, darba devējam var būt jāmaksā viņam par visu dežūras maiņu. Tāpat, ja darba devējs pieprasa, lai darbinieks bieži reaģētu uz viņa dežūras pienākumiem vai kad viņa maiņas laikā darbinieks tiek aicināts vairākkārtīgi, darba devējam ir jāmaksā viņam par visu maiņu, nevis tikai tad, kad viņš faktiski veic darbu.
Apsvērumi
Tā kā valsts likumi bieži var mainīties, neizmantojiet šo informāciju kā juridisko konsultāciju aizstājēju. Meklējiet padomu, izmantojot advokātu, kas ir licencēts praktizēt jūsu valstī.
