Jūsu darba vides naidīgums ir gatavs atstāt savu darbu. Jūs nevarat aizņemt vēl vienu dienu no mutiskās vardarbības, diskriminācijas, sabotāžas vai cita veida uzvedības. Lai gan var būt pareizais lēmums atstāt savu darbu, jo īpaši, ja jūsu uzņēmums neveic pasākumus, lai atrisinātu problēmas, jums vajadzētu saprast, kā jūsu karjeru var ietekmēt, vienkārši pametot darbu bez iepriekšēja brīdinājuma.
$config[code] not foundNaidīga darba vietas definīcija
Termins "naidīgs darbavietas" var atcerēties verbālu vardarbību, iebiedēšanu vai cita veida uzmākšanos, ko viens darbinieks izmanto pret otru. Lai gan šīs iebiedēšanas taktika bieži ir naidīgas darba vietas simptomi, juridiskajai definīcijai ir nepieciešama diskriminācija kā rīcības pamatā. ASV Darba departaments definē naidīgu darba vides uzmākšanos kā "nevēlamu un pamatojoties uz cietušā aizsargāto statusu." Aizsargātais statuss var būt rase, reliģija, dzimums, nacionālā izcelsme, invaliditāte vai cita kategorija, kas noteikta 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļā un bieži vien ir definēta atsevišķos valsts tiesību aktos. Līdztekus diskriminācijai Darba departaments norāda, ka ļaunprātīgai rīcībai jābūt "objektīvi smagai un pietiekami izplatītai, lai radītu tādu darba vidi, kādu saprātīga persona varētu atrast naidīgi vai ļaunprātīgi."
Iebiedēšana darba vietā
Diemžēl lielākā daļa uzmākšanās darba vietā neietilpst juridiskajā definīcijā. 2007. gada Darba vietas aizskaršanas institūta pētījumā konstatēts, ka 80% no darba uzmākšanās gadījumiem nebija diskriminācijas pamatā. Šobrīd šajā darba vietā nav nekādu likumu, ko WBI saka par 35 procentiem no visiem ASV darba ņēmējiem, lai gan no 2013. gada 11 valstīs tiek ņemti vērā veseli darba rēķini. ļaunprātīga izmantošana, sabotāža un aizskaroša rīcība, izmantojot korporatīvo politiku, sniedzot upuriem uzņēmuma atbalstītu ceļu, lai atrisinātu problēmu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKonfliktu risināšana
Pirms ļaujiet, lai indīgā darba vide jums nosūtītu, mēģiniet atrisināt šo problēmu. Šis solis varētu mainīt situāciju, ļaujot jums palikt. Tas arī ļauj jums izskaidrot atsākšanas plaisu, ja jūs nolemjat atstāt un jums nav darba, kas gaida jūs; jūs varat parādīt, ka esat centies atrisināt problēmu. Vispirms mēģiniet atrisināt šo problēmu ar vainīgo un, ja problēmas turpinās, eskalējiet cilvēka resursus un vadību. Viņi var izplatīt situāciju vai mainīt vidi, veicot papildu darbinieku izglītošanu, pārmaiņu maiņu, darba pārcelšanu vai pat izbeigšanu.
Atteikšanās
Dažas situācijas nav viegli maināmas vai uzņēmums nevēlas tos mainīt. Šādā gadījumā jūsu labākais risinājums varētu būt atstāt. Kad esat pieņēmis lēmumu par atvaļinājumu, iesniedziet darba devējam oficiālu atkāpšanās vēstuli un paziņojuma termiņu. Kā vilinošs, jo tas var būt, lai aizietu no darba, tas var kaitēt jūsu karjerai, ja vēlaties izmantot kādu no saviem kolēģiem turpmākām atsaucēm vai arī, ja jūs viņus nokļūsiet intervijā darbam vēlāk savā karjerā. Jūsu uzņēmumam var būt arī paziņojuma perioda politika, un aizbraukšana no darba varētu nozīmēt atvaļinājuma vai citu uzkrāto ienākumu zaudēšanu.
