Terminam "darba paraugi" var būt divas nozīmes. Pirmais attiecas uz iepriekšējo darba devēju darba piemēriem, kas darba intervijā tika iesniegti potenciālajam darba devējam. Piemēram, žurnālists bieži ietver publicētus rakstus, bet dizainers izvēlas brošūru vai reklāmu. Otrā nozīme, ko visbiežāk izmanto cilvēkresursos, attiecas uz neoficiālu pārbaudi, kas tiek dota, lai aptaujātu kandidātus, lai noteiktu, vai viņi atbilst kritērijiem un kuriem ir prasmes, kas tiek nodotas darba pieteikumā.
$config[code] not foundCilvēkresursu pienākumi
Darba izlases veikšanas pamatojums jāveic intervijas pieprasītājam, un tam jābūt balstītam uz amata apraksta prasībām. Intervētājs precizē prasītās prasmes, kā viņš novērtēs darba paraugu, lai noteiktu šīs prasmes un kā darba paraugs atbalstīs šo novērtējumu. Būtu jānosaka arī tas, vai visi kandidāti saņems darba paraugu vai arī tie būs otrās intervijas dalībnieki vai tikai finālisti. Ir jānosaka arī instrukciju paraugs un katram kandidātam piešķirtais laiks.
Testa veikšana
Darbu paraugiem jābūt simulācijām par norīkotā darba faktisko daļu. Žurnālistam tas varētu būt simulēta intervija. Pārdevējam tas var būt zvans vai pārdošanas rīcības plāna izveide. Intervētājiem jāizveido atmosfēra, kas ir ērta gan potenciālajam darbiniekam, gan darba pārstāvim. Instrukcijām jābūt viegli saprotamām. Intervētajiem vajadzētu būt pietiekami daudz laika un iespēju uzdot jautājumus un paskaidrot norādījumus pirms sākuma.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSagatavošanās darbam paraugam
Visticamāk, ka intervējamā persona zinās, ka viņam ir jāaizpilda darba paraugs vai darba simulācija. Tā kā vide un darbs ir jauni un, iespējams, neprognozējami, intervējamajam ir jākoncentrējas uz savu prasmju kopumu. Galu galā potenciālais darba devējs meklē pierādījumus par šo prasmju kopumu, nevis to, vai pieteikuma iesniedzējs saprot organizācijas biznesa procesus.
Darba parauga novērtēšana
Intervētājs veic simulācijas analīzi un, atkarībā no paveiktā darba veida, nosaka, kur intervējamā persona atrodas pret konkurentiem. Analīze varētu būt balstīta uz izdarīto kļūdu skaitu, ja darba paraugs ir vērsts uz specifiskām, novērojamām prasmēm (piemēram, montāžas līnijas darbu). Tā varētu būt balstīta uz subjektīvāku kritisku analīzi, kas balstīta, piemēram, uz rakstiska raksta saturu un kalibru. Neatkarīgi no tā, intervējamajam jāsazinās ar intervētāju, lai noteiktu, kā viņa darbs ir saņemts. Labi? Slikti? Kāpēc? Neatkarīgi no iznākuma, noskaidrojiet, kā jūs garantējāt, ka jūs gūstat vērtību no pieredzes.
