Drošs veids, kā radīt darbinieku neuzticību, ir dot viņai paaugstinājumu un tad atcelt to. Vairumā gadījumu darba devēji tur kartes, ja runa ir par darba piedāvājumiem, nodarbinātības statusu un kompensācijas noteikumiem. Darba devējs var palielināt darba ņēmēja atalgojumu un pēc tam atņemt pieaugumu, bet komunikācija var palīdzēt mazināt vilšanos un mīkstināt triecienu, ko darbinieka darba samaksa atgriezīsies pie vecās likmes.
$config[code] not foundNodarbinātība pēc vēlēšanās
Lielākā daļa darba devēju nodarbojas ar nodarbinātības un mācības doktrīnu, kurā teikts, ka darba devējam vai darbiniekam ir tiesības izbeigt darba attiecības jebkurā laikā, jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla, iepriekš vai bez iepriekšēja brīdinājuma. Bez darba līguma vai arodbiedrības līguma, kas nosaka darba noteikumus un nosacījumus, darbinieki pieņem noteikumus, kad viņi paraksta pieteikuma veidlapu, kurā ir šī svarīgā atruna. Nodarbinātības nosacījumi arī attiecas uz atalgojumu, pazemināšanu un plānošanu.
Algas pieaugums
Algu pieaugums parasti rodas, kad darbinieka amata pilnvaras palielinās vai kad viņas darbs ir tāds, ka darba devējs viņai atlīdzina samaksu. Šie nodarbinātības aspekti un to ietekme uz darba samaksu var būt derīgi punkti, ko darbinieks izvirza, ja darba devējs nolemj atņemt algu. Ja tas būtu nopelnu pieaugums, darbinieks varēja apgalvot, ka viņas īpašumtiesības nav atgriezušās un kaut kādā veidā attaisno paaugstinājumu. Un, ja darba devējs algas pieaugumu pamato ar iepriekšējo 12 mēnešu darbības novērtējumu, atlaižu atgūšana nevar atcelt darbinieka sniegumu pagājušajā gadā. Tomēr darba devēja tiesības ir atņemt atalgojuma pieaugumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSaziņa
Skaidra saziņa var novērst darba devēja un darba ņēmēja attiecību pārtraukšanu, kas rada atalgojuma paaugstināšanu. Lai gan var nebūt proaktīva risinājuma, piemēram, brīdināt darbinieku pirms laika, ka paaugstinājums varētu tikt atņemts, tas ir prātīgi, lai pastāstītu darbiniekam, kāpēc uzņēmums pārņem paaugstinājumu un kad. Izvairieties no tā, lai darbinieks pirmo reizi atklātu, ka viņas pacelšanās ir atņemta, kad viņa aplūko viņas atalgojumu. Darba devēji, kas atrodas šajā grūtībās, var piedāvāt alternatīvu. Papildu laiks var kompensēt paaugstinājuma zaudēšanu vai darbinieka izvēles iespēju, jo teledarbs var radīt vairāk naudas darbinieka kabatā, jo viņa var samazināt izmaksas par darbu.
Izņēmumi
Tāpat kā lielākā daļa prakses un noteikumu, ir izņēmumi. Darba devējs nevar atņemt darbinieka paaugstinājumu, ja ir spēkā esošs darba līgums, kas nosaka kompensāciju, kā arī algas paaugstināšanas summas un termiņus. Arī daudzos arodbiedrību līgumos ir ietvertas algu likmes un palielinājumi, kurus gan darba savienība, gan darba devējs savstarpēji vienojās līguma sarunu procesa laikā. Arodbiedrības biedra palielināšana būtu pretrunā koplīgumam.
