Pat ja tu mīli savu darbu, tērējot katru dienu ar cilvēkiem, kas jūs vada crazy, var nākt strādāt sīki mājas darbi. Nepatīkami un kaitinoši kolēģi var saplūst jūsu enerģiju un novietot visus uz malas. Neviena pieeja nav piemērota visiem gadījumiem, tāpēc pirms jūs rīkojieties pret kolēģi, analizējiet situāciju un viņa uzvedību.
Skatiet Viņa sānu
Jūsu kolēģis, iespējams, neplānos jūs apgrūtināt vai aizvainot. Tā vietā viņa uzvedība varētu būt saistīta ar nedrošību, nenobriedumu vai vienkāršu cilvēku trūkumu. Piemēram, “zināt-to-visi” varētu tikt iebiedēti, jo viņš ir jaunākais cilvēks birojā un uzskata, ka ir nepieciešams sevi pierādīt. Biroja tenkas var notīrīt netīrumus uz saviem kolēģiem, jo viņš jūtas atstumts. Mēģiniet saprast, no kurienes nāk jūsu kolēģis. Ja viņa uzvedība ir nejauša vai nepareiza, mainot to, kā jūs mijiedarbojas ar viņu, varētu ierobežot viņa kaitinošas iespējas.
$config[code] not foundSaskaras ar Viņu
Ja viss par kolēģi jūs kaitina, tad ir maz, ko jūs varat darīt, izņemot viņu. Tomēr, ja viņš rīkojas konkrētos veidos, kas traucē jūsu produktivitāti, jums ir tiesības uz viņu aicināt. Ja viņš parasti jūs stūrē un aizņem pusstundu sava laika tenkot vai čatā par personīgiem jautājumiem, pastāstiet viņam, ka ar tik daudz uz jūsu plāksnes jums ir jākoncentrējas uz darbu. Ja viņš jūs nepārtraukti pārtrauc, pastāstiet viņam, ka, kamēr jūs vēlaties dzirdēt viņa idejas, ir svarīgi, lai jums būtu iespēja dalīties ar jūsu domām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAttālums pats
Dažreiz vislabāk ir tactfully saglabāt savu attālumu. Ierobežojiet sarunas ar viņu ar darbu saistītos jautājumos. Izvairieties strādāt ar viņu projektos, un, ja jums ir jāsadarbojas ar viņu, jāpaliek uz ceļa projekta sanāksmju laikā un ātri jādodas atpakaļ uz savu darbu. Lai izvairītos no kaitinoša kolēģa, dažreiz ir nepieciešama stealth. Piemēram, mēģiniet neveikt pārtraukumus vai pusdienas tajā pašā laikā, lai jūs neatrastos pārtraukuma telpā. Jūs varat arī doties ārā, lai dotos uz pārtraukumiem vai iet uz pusdienām, lai jūs varētu izvairīties no viņa. Ja jūs sēžat blakus viņam, jautājiet savam vadītājam par citu galdu vai kabīni.
Ignorēt uzvedību
Pirms saskaras ar personu vai dodas uz savu priekšnieku, apsveriet sekas. Ja rīcība neatrisina situāciju, tā var pasliktināties. Jūsu kolēģi var redzēt jūs kā satraukumu, un jūsu kolēģis var kļūt naidīgs vai paaugstināt kaitinošas darbības. Ja jūs nevarat norādīt uz kādu konkrētu darbību vai paskaidrot, kā tas kavē jūsu produktivitāti, jums var būt problēmas ar jūsu lietu. Šajā gadījumā jūs varat labāk izskaidrot viņu, līdz jūs varat atrast citu darbu. Kā prēmija, ja uzvedība ir tīša, jūsu līdzstrādnieks var apstāties, kad viņš saprot, ka viņš nevar no jums izcelties.
