Neatkarīgi no parastajiem jautājumiem par jūsu stiprajām pusēm, vājībām un darba iemaņām vadītāju pieņemšanā dažreiz tiek izmantotas uzvedības metodes, lai noskaidrotu, kāda veida darba kandidāts jums tiešām ir. Šāda veida intervijā darba devējs jums jautās, kā jūs rīkojāt - vai rīkosities - noteiktās situācijās, domājot, ka jūsu atbildes sniegs viņam priekšstatu par to, kā jūs darbotos līdzīgās situācijās jaunajā darbā. Tāpat kā citi intervijas jautājumi, šī intervijas daļa ir „nepieciešama”, lai veiktu pētījumus un praksi.
$config[code] not foundSTAR metode
Zvaigzne." metode attiecas uz veidu, kā jūs atbildēsiet uz visiem uzvedības intervijas jautājumiem. Akronīms ir īss attiecībā uz situāciju vai uzdevumu, darbību un rezultātiem. Ar katru jautājumu, ko uzdod darba devējs, jums būs jāizveido sižets, aprakstot situāciju vai uzdevumu, ar kuru esat nodarbojies. Tālāk jūs aprakstāt darbību, ko esat veikuši, lai atrisinātu situāciju vai rīkotos ar uzdevumu, un pēc tam izskaidrojiet rezultātus savai organizācijai, klientiem vai kolēģiem. Ir svarīgi kvantificēt rezultātus, iesaka Minesotas Universitātes CLA karjeras pakalpojumus. Piemēram, ja jums tika lūgts atrisināt pārdošanas kritumu vienā no jūsu iepriekšējām darba vietām, jūs apspriedīsiet darbības, ko esat uzņēmis, un to, cik daudz vairāk pārdošanas jūs radījāt.
Kā Spot STAR jautājumi
Intervijas laikā nomas menedžeris, iespējams, nenāks, un saka, ka viņš pārceļas uz intervijas STAR daļu. Bet jūs atpazīsiet jautājumus, jo tie parasti ietver kaut ko līdzīgu "Pastāstiet man par laiku, kad …" vai "Kā jūs reaģētu, ja …" Pastāv divi uzvedības interviju jautājumi. Nomas vadītājs vai nu lūgs jums aprakstīt, kā jūs reaģējāt uz negatīvām situācijām darba vietā, vai arī esat apsprieduši jūsu panākumus un to, kā jūs tos paveicāt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKo darba devējs gribēs redzēt
Tāpat kā jebkura darba intervijas daļa, STAR daļa ir jūsu iespēja parādīt darba devējam, ka jūs esat tas, ko viņa meklē. Pirms intervijas pārskatiet darba piedāvājumu, lai izdzēstu atmiņu par prasmēm un īpašībām, ko viņa meklē, pēc tam izveidojiet STAR intervijas atbildes, lai risinātu šīs īpašības. Piemēram, ja darba devējs meklē kādu, kam ir spēcīgas vadības prasmes, jūs varētu pastāstīt stāstu par to, kā jūs strādājāt darba krīzes laikā, pievērsāt krīzi un uzlabojāt uzņēmuma darbību. Ja viņa meklē kādu, kas ir orientēts uz detaļām, jūs varētu runāt par palīdzības sniegšanu jūsu bijušajam priekšniekam, lai analizētu uzņēmuma izdevumus, un kā tas radīja lielāku peļņu.
Atbildes reakcijas
Labi pirms intervijas pierakstiet dažus iespējamos scenārijus, ko darba devējs varētu jautāt, pamatojoties uz darba piedāvājumā norādītajām cerībām. Tālāk, ir sava drauga vai kolēģa prakse, jautājot par viņiem. Iespējams, pat varat izveidot kontrolsarakstu, lai jūsu draugs varētu izmantot, kurā uzskaitīts "scenārijs vai uzdevums, darbība un rezultāti". Kad jūs pieminēt kādu no "STAR" daļām, jūsu draugs to var pārbaudīt. Beigās jautājiet savam draugam atsauksmes par jūsu atbildēm. Vēl viens noderīgs uzdevums ir sevi ierakstīt, lai jūs varētu redzēt un dzirdēt, kā jūs atbildat uz jautājumiem. Ja konstatējat, ka jūsu atbildes ir pārāk daudz vai nav pietiekami ātri nokļuvušas, prakse ir pārliecinātāka un kodolīgāka, apspriežot, kā jūsu rīcība un uzvedība ir bijuši labvēlīgi bijušajiem darba devējiem.
