Karsēšana ir aptuvena pieredze ikvienam, bet tas var būt īpaši grūts, ja esat 50 vai vecāks. Jūs vēlaties atgriezties darbā, bet jūs uztraucaties, ka jūsu vecums tiks uzskatīts par negatīvu. Dažu slepenu padomu nodošana darbam var dot jums augstāku roku darba meklēšanā.
Atrodiet vecākiem draudzīgus uzņēmumus
Dažiem uzņēmumiem ir reputācija, ka vecāka gadagājuma cilvēki tiek pieņemti darbā. Šo uzņēmumu identificēšana un darba meklēšanas fokusēšana uz tiem var palīdzēt ātrāk atrast citu darbu. Pētniecības tīmekļa vietnes, piemēram, RetirementJobs.com vai AARP Worksearch informācijas tīkls, lai atrastu darba devējus, kuri aktīvi meklē gados vecākus darbiniekus. Daži AARP biroji pat piedāvā karjeras meklēšanas konsultācijas un pārkvalifikācijas iespējas darba meklētājiem, kas ir vecāki par 50 gadiem. Tāpat arī iepazīstieties ar Cilvēkresursu vadības biedrības sarakstu "Labākie darba devēji darba ņēmējiem virs 50 gadiem", lai iegūtu informāciju par citiem darba devējiem. Visbeidzot, neaizmirstiet vietējo bezdarba biroju kā resursu, lai atrastu darba devējus, kas novērtē pieredzi jauniešu vidū.
$config[code] not foundPielāgojiet savu CV
Kad būsit identificējis vietu, kuru vēlaties pieteikties, pielāgojiet savu darbu, lai tas atbilstu darbam. Daudzi atkārtoti tiek iesniegti un pārmeklēti tiešsaistē, tāpēc ir svarīgi sagatavot savu CV, lai tas būtu caurskatīšanas procesā. Izmantojiet tos pašus atslēgvārdus un frāzes savā darbā, ko darba devējs izmantoja darba aprakstā, un sakārtojiet savu pieredzi pēc kategorijas - ne pēc datuma. Jūsu pieredzes kopsavilkumi, lai būtu vieglāk redzēt jūsu kvalifikāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIntervijas sagatavošana
Daudzām darba vietām ir nepieciešama virkne interviju, pirms darba devējs piedāvā piedāvājumu. Sagatavošanās šīm intervijām var palīdzēt izcelties kā labākais kandidāts darbam. Prakse apkopojot savas prasmes un talantus. Par katru prasmi vai sasniegumu, ko jūs uzskaitījāt savā CV, organizējiet savas pieredzes datus stāstā, kas atspoguļo jūsu sasniegumus un jūsu darba devējam sasniegtos rezultātus. Esiet gatavs izskaidrot, kā jūsu daudzgadu darbaspēks sniedz jums pārliecību un pieredzi, ko jaunākie kandidāti, iespējams, nav izstrādājuši.
Izskaidrojot šaušanu
Pirms intervijas sagatavojiet īsu skaidrojumu, kas apkopo, kas notika ar iepriekšējo darbu un ko jūs uzzinājāt no pieredzes. Ir labi teikt, ka jums bija "atlaist" vai "lūgts atstāt", nevis izmantot vārdu "karsētie". Neatstājiet apstākļus, kas saistīti ar jūsu izbraukšanu. Izskaidrojiet profesionāli, ka esat gatavs pāriet uz priekšu un gaida nākamo darbu. Ja intervētājs jautā turpmākos jautājumus par izbeigšanu, atbildiet uz tiem godīgi un kodolīgi. Pievērsiet uzmanību problēmai un uzņemieties atbildību par to, kas noticis. Izvairieties vainot veco priekšnieku vai darba devēju.
Uzturiet savienojumus
Izmantojiet savu sociālo tīklu savā darba meklēšanā. Ja neizmantojat sociālo tīklu vietnes, pievienojieties LinkedIn, Facebook un Twitter. Ja jūs jau piederat šīm vietnēm, atjauniniet savu statusu, lai ļautu kontaktpersonām uzzināt, ka esat pieejams pilna darba laika vai īstermiņa projektiem, un atjauniniet savu profilu, lai tajā būtu visas jūsu prasmes. Izmantojiet arī savu "bezsaistes" tīklu. Daudzi cilvēki 50 un 60 gadu vecumā - grupa, kurai, iespējams, bija daudz kontaktu ar profesionāli, nav tik aktīvi tiešsaistes sociālajos tīklos kā jaunāki cilvēki. Zvaniet saviem draugiem un paziņas vai satikties ar viņiem pusdienās vai kafijā, un pārliecinieties, ka viņi zina, ko jūs varat piedāvāt jaunam darba devējam. Tūlītēja pateicības ziņojuma nosūtīšana pēc jebkuras nodošanas ļauj cilvēkiem uzzināt, cik ļoti jūs novērtējat viņu palīdzību.
