Īstermiņa invaliditāte (STD), kas pazīstama arī kā pagaidu invaliditāte, ir apdrošināšanas veids, kas aizvieto dažus no jūsu ienākumiem, kamēr jūs īslaicīgi nespēj strādāt. Grūtniecība un dzemdības, traumas, ķirurģija un nopietnas slimības ir daži no apstākļiem, kas varētu saņemt STD maksājumus. Pieteikšanās pabalstiem ietver jūsu apdrošināšanas pārvadātāja informēšanu par jūsu invaliditāti un pierādījumu, ka jūs nevarat strādāt.
$config[code] not foundĪstermiņa invaliditātes kvalifikācija
Lai jūsu darba devēja apdrošināšanas polise varētu pretendēt uz īstermiņa invaliditāti, jums ir jāatbilst noteiktām kvalifikācijām. Tie ietver:
- Invaliditāte nedrīkst būt saistīta ar darbu. Ja jūs būtu ievainots darbā un nevarat strādāt, jo tas būtu darba ņēmēja kompensācija un ir jūsu darba devēja atbildība. Jūsu invaliditātei jābūt saistītai ar traumām vai slimībām, kas radušās ārpus darba.
- Jums jāatbilst minimālajām darba prasībām. Atkarībā no valsts likumiem un politikas noteikumiem šī prasība varētu būt no 30 dienām līdz sešiem mēnešiem pirms kaitējuma iestāšanās.
- Jums var būt nepieciešams ievērot minimālās peļņas prasības.
- Jums ir jāpierāda sava invaliditāte ar medicīnisko pārbaudi vai medicīnisko ierakstu kopijām.
- Pirms invaliditātes sākuma jums ir nepieciešama invaliditātes apdrošināšanas polise. Daži darba devēji piedāvā šādu politiku kā pabalstu saviem darbiniekiem, vai nu pilnībā apmaksājot, vai kā brīvprātīgu atskaitījumu. Jūs varat arī iegādāties savu politiku patstāvīgi. Tomēr, ja jums nav politikas, pirms jūsu invaliditāte iestājas, jūs nevarat pieteikties STD / TDI pabalstiem, ja vien jūs nedzīvojat valstī, kas piedāvā šādu nodrošinājumu visiem darbiniekiem.
Svarīgākais īstermiņa invaliditātes kritērijs ir tas, ka jūsu ievainojums vai slimība neļauj jums strādāt, kamēr jūs atgūstat. Piemēram, ja Jums ir liela operācija vai saņemat nopietnas slimības ārstēšanu, kas prasa ievērojamu atveseļošanās periodu, jūs varat pieteikties pabalstiem. Ja jūs salauzt potīti, bet jūs joprojām varat strādāt ar naktsmītnēm, jums ir mazāk iespēju saņemt pabalstus.
Īstermiņa invaliditātes pieteikšana
Īstermiņa invaliditātes maksājumu pieteikšana parasti nozīmē, ka tiek ievērota apdrošināšanas pārvadātāja politika attiecībā uz prasījuma izdarīšanu. Ja jums ir darba devēja politika, apmeklējiet HR, lai iegūtu atbilstošas veidlapas; pretējā gadījumā sazinieties ar savu apdrošināšanas aģentu vai pārvadātāju, lai iegūtu nepieciešamos materiālus.
Lielākā daļa apdrošinātāju pieprasīs jums iesniegt paziņojumu par to, kāpēc jūs nevarat strādāt, kā arī darba devēja paziņojumu, kas apliecina, ka jūs atbilstat prasījuma kvalifikācijai. Jums būs arī jāiesniedz ārsta paziņojums, kurā sīki izklāstīta jūsu slimība vai savainojums, un jāapstiprina, ka nevarat strādāt. Iespējams, jums būs jāsaņem atļauja apdrošināšanas pārvadātājam vai trešās puses administratoram, lai iegūtu informāciju, kas attiecas uz jūsu prasību. Kad esat aizpildījis veidlapas un dokumentāciju, jūs iesniedzat pieteikumu; parasti prasījumu izskatīšanai nepieciešamas septiņas līdz desmit dienas.
Jums jāiesniedz prasība, tiklīdz jūs zināt, ka nevarēsit strādāt ilgāk par STD standarta septiņu dienu gaidīšanas periodu vai līdz četrām nedēļām pirms plānotās operācijas vai dzemdībām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLietas, kas jāzina
Īstermiņa invaliditāte ir izstrādāta kā pieturvietas pasākums, kas palīdz jums saglabāt ienākumus, kamēr jūs nevarat strādāt. Tas nav paredzēts, lai aizstātu jūsu algu; parasti jūsu maksājumi būs tikai aptuveni 40–60 procenti no jūsu ienākumiem, un tie ilgs īsu laiku. Kamēr atrodaties pagaidu invaliditātes dēļ, jūsu darba devējs var pieprasīt atjauninājumus par jūsu stāvokli, kas var ietvert jūsu veselības aprūpes sniedzēja eksāmenus vai ierakstus, lai dokumentētu un uzraudzītu jūsu progresu.
Daži darba devēji var arī pieprasīt, lai darbinieki izlietotās atalgojuma vai slimības dienas vai daļu no tiem izlietotu pirms īstermiņa invaliditātes pieteikšanās. Parasti tas ir gadījums, kad darba devējs finansē darbinieku invaliditātes segumu. Tāpat jūs varat saņemt STD / TDI maksājumus, kamēr jūs aizvedat laiku pie ģimenes ģimenes atvaļinājuma likuma (FMLA). FMLA ir izstrādāta, lai aizsargātu jūsu darbu, kamēr jūs atpūšaties, nesniedzat ienākumus, lai jūs varētu pieteikties pabalstiem, kad lietojat FMLA. Arī darba devēju politika atšķiras atkarībā no tā, vai vispirms ir jāizmanto jūsu slimības laiks un cik ilgi jūs varat saņemt maksājumus saskaņā ar STD.
Valsts īstermiņa invaliditātes pabalsti
Dažas valstis - Kalifornija, Ņujorka, Ņūdžersija un Havaju salas - piedāvā īstermiņa invaliditātes maksājumus iedzīvotājiem, kuri atbilst noteiktām kvalifikācijām. Katrai valstij ir savi noteikumi par to, kas var pretendēt uz invaliditāti, bet parasti jums ir jāatbilst dzīvesvietas prasībām un ir strādājis minimālā laika periodā ar ienākumiem, kas pārsniedz noteiktu slieksni. Lai iegūtu tiesības uz valsts pabalstiem, jums būs jāpiesakās tieši ar valsti; tas parasti nozīmē, ka jūsu darba devējam ir jāpieprasa pareiza lietošana, saņemt veselības aprūpes sniedzējam īstermiņa invaliditātes apliecinājumu un iesniegt pieteikumu attiecīgajai apdrošināšanas sabiedrībai.
Dažās valstīs, piemēram, Havaju salās, jūsu darba devējam ir jānodrošina īstermiņa invaliditātes segums, tāpēc jūsu valsts apdrošināšanas pieteikums jāiesniedz jūsu darba devēja apdrošināšanas pārvadātājam. Rhode Island jums ir jāiesniedz tieši caur Rhode Island pagaidu invaliditātes apdrošināšanas programmu. Sazinieties ar darba devēju, lai noskaidrotu, kādas iespējas ir pieejamas un kā jums ir nepieciešams pieteikties.
