Izpilddirektoru vidū galvenais stratēģijas virsnieks ir viens no jaunākajiem. Tā kā uzņēmumi kļūst sarežģītāki, vadītāji ir sākuši paļauties uz KSA kā vidusposmu starp viņu redzējumu un ikdienas izpildi, ko pārrauga galvenā operatīvā amatpersona. Tādējādi CSO ir kļuvis par izpilddirektora labo roku. Pozīcija arī nodrošina to, ka kāds no augstākajiem uzņēmējdarbības līmeņiem domā par stratēģiju un sniedz to, un tādējādi nodrošina uzņēmuma konkurētspēju.
$config[code] not founddarba funkcijas
KSA uzdevums ir nepārtraukti pārbaudīt uzņēmumu kopumā un sagatavot atbildes uz tādiem svarīgiem biznesa jautājumiem kā: Kā klienti vērtē mūsu klientu apkalpošanu? Vai mums būtu jāiegulda jauna produkta izstrādē vai esoša produkta uzlabošanā? Kad mums vajadzētu pāriet jaunā tirgū? Kādiem uzņēmumiem būtu jāapsver iespēja iegādāties? Ko dara mūsu konkurenti? Visu šo jautājumu galvenais faktors ir saskaņošana ar uzņēmuma stratēģiju. PSO ir cieši jāsaprot, kas padara uzņēmumu veiksmīgu un kā tas turpināsies veiksmīgi nākotnē. Pēc tam viņai šīs zināšanas jāpārvērš spējā spriest par konkrētām darbībām, ko uzņēmums veic, un nodrošina, ka visas šīs darbības palīdz uzņēmumam veiksmīgi.
Personiskās īpašības
PSO jābūt ekspertiem darbā ar cilvēkiem, jo viņiem būs jāveido alianses, lai iegūtu visu nepieciešamo informāciju. Tomēr viņiem ir jāuzdod arī smagi jautājumi un jāpieprasa, lai cilvēki veic izmaiņas uzņēmumā. CSO bieži darbojas kā izpilddirektora delegāts, un tāpēc viņam ir jābūt ērti redzamā līderpozīcijā. Viņam jāspēj kārtot un analizēt daudz detalizētas informācijas, ņemot vērā uzņēmuma lielo attēlu. Viņam ir jābūt spēcīgam darbam vairāku uzdevumu veikšanai, nevis tīriem analītiķiem vai domātājiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba kvalifikācija
Lielākā daļa pilsoniskās sabiedrības organizāciju ir pieredzējuši vadītāji, kuri valkā vairākas cepures un var gan analizēt, gan rīkoties vienlīdz viegli. Var būt nepieciešama MBA, vai arī tā var tikt aizstāta ar ilgu pieredzi vecāko lomu jomā. Nav īpašas karjeras iespējas, lai kļūtu par CSO, bet kandidātam ir jāparāda gan ekspertu biznesa zināšanas, gan pagātnes stratēģisko un taktisko panākumu ieraksts.
Papildu apsvērumi
Organizācijai, kas ir īpaši liela vai sarežģīta vai kuras konkurences priekšrocība ir atkarīga no stingras stratēģijas ievērošanas, visticamāk, būs galvenais stratēģijas virsnieks. Tomēr mazākiem uzņēmumiem, iespējams, nav jāpiešķir izpildvaras stratēģija. Lielākā daļa uzņēmumu šodien atstāj stratēģijas izstrādes atbildību izpilddirektoram un skatās uz galveno operācijas vadītāju, lai nodrošinātu, ka tas tiek izpildīts.
Uzņēmumi ar PSO
Pašreizējie ASV uzņēmumi, kuru korporatīvajā struktūrā ir CSO, ietver Cisco, Accenture, Nortel un Merkle, kā arī daudzi no Fortune 500. Daudznacionālie uzņēmumi, piemēram, Starbucks, arī izmanto galveno pasaules stratēģiju, lai norādītu izpildvaru, kuras uzdevums ir nodrošināt uzņēmumu. ir vienlīdz konkurētspējīga visos tās tirgos visā pasaulē.
Kompensācijas paketes
Tāpat kā lielākā daļa vadītāju atalgojuma paketes, lielākā daļa KSA kompensāciju tiek sniegta pašu kapitāla un prēmiju veidā. Tie dažādās nozarēs ir ļoti atšķirīgi, kā arī uzņēmuma lielums, kā arī tas, cik agri uzņēmuma vēsturē bija izpilddirektors. Skaitlis var būt no dažiem desmitiem tūkstošu līdz daudziem miljoniem dolāru. Bāzes algas rādītāji ir šaurāki, bet joprojām ir plašāki nekā lielākai daļai bez izpildpilnvarām. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem, vidējā gada alga vadītājiem, tostarp galvenajiem stratēģijas darbiniekiem, no 2013. gada maija bija 178 400 ASV dolāri. Vidējā darba samaksa par pozīcijām, kas uzskaitītas kā galvenais stratēģijas virsnieks, no 2014. gada jūlija bija 173 925 ASV dolāri gadā. CareerBuilder mājas lapā.
