Jūs, iespējams, nekad neesat iedomājies, ka atgrieztos tajā pašā darbā, kuru jūs atstājāt kādreiz, bet ir notikušas svešas lietas. Kad jūs atkārtoti atveraties vienā un tajā pašā uzņēmumā, jums būs jārūpējas par to, ka jūs atsākat pirmo reizi - tikai šoreiz jūs varēsiet izmantot savas zināšanas par uzņēmumu, lai pielāgotu vēl jo vairāk konkrētu darbu.
Jūsu CV augšpusē iekļaujiet sadaļu „Mērķis”, kas skaidri norāda, ka esat strādājis uzņēmumā agrāk un ka esat sajūsmā par atgriešanos. Iekļaujiet frāzi par savu aizraušanos ar šāda veida darbu vai mīlestību pret uzņēmumu, konsultē "The Wall Street Journal".
$config[code] not foundPārskatiet darba piedāvājumu, lai identificētu vārdus un frāzes, kas var palīdzēt aprakstīt jūsu iepriekšējās darba vietas. Iespējams, jums ir bijis tieši tāds pats darbs uzņēmumā, kādu jūs piesakāties tagad, bet neuzņemieties, ka darbā pieņemšanas vadītāji zinās, ko jūs darījāt, strādājot uzņēmumā, vai arī iepazīsieties ar paveikto tur. Apskatiet kvalifikāciju, iezīmes un prasmes, kas aprakstītas darba piedāvājumā, un izmantojiet līdzīgus aprakstošus vārdus, lai runātu par jūsu iepriekšējiem darbiem. Piemēram, ja darba piedāvājums saka, ka uzņēmums meklē kādu, kam ir tehniskās iemaņas, pārliecinieties, ka darba aprakstā iekļaujiet ar tehnoloģiju saistītos pienākumus. Iekļaujiet sava uzņēmuma aprakstā sava vadītāja vārdu, lai algas vadītāji varētu lūgt šo personu par jūsu sniegumu.
Izveidojiet sadaļu "Sasniegumi" vai "Profesionālā attīstība", kurā izklāstītas visas balvas, kuras esat ieguvis kopš uzņēmuma izveides, kā arī visas apmācības, izglītošana vai speciālā izglītība, ko esat piedalījies kopš pēdējās reizes, kad strādājāt kompānija. Izīrējot menedžerus, jūs vēlaties redzēt, ka jūs ne tikai dosiet viņiem to pašu paketi, ko viņi iepriekš ieguvuši, bet vēl labāku.
Iekļaujiet bijušos kolēģus vai uzraugus starp atsaucēm, kuras jūs uzskaitāt savā CV. Zvaniet cilvēkiem, kas jums ir prātā, un ļaujiet viņiem zināt, ka jūs piesakāties darbam uzņēmumā. Informējiet viņus par to, ko jūs esat darījis kopš uzņēmuma izveides, un par balvām vai atzinumiem, ko esat saņēmis kopš uzņēmuma izveides. Lūdziet šos cilvēkus likt jums labu vārdu un pēc tam lūgt atļauju iekļaut viņu vārdus atsākt.
Padoms
Jūsu pavadvēstule ir cita vieta, kurā jūs varat iekļaut informāciju par to, kāpēc jūs atstājāt, kāpēc jūs tagad atkal sākat pieteikties, un kas padara jūs vēl labāku kandidātu nekā jūs pirmo reizi. Varat likt likt, ka viens no vadītāja pirmajiem jautājumiem, ja jūs saņemsiet interviju, būs par to, kāpēc jūs atkārtoti apmeklējat to pašu uzņēmumu. Visā procesā esiet godīgi, atklāti un entuziasmīgi par iespēju sadarboties ar uzņēmumu vēlreiz.
