Atsauces, kas var garantēt jūsu prasmes un pieredzi, veido būtiska daļa no jūsu darba meklēšanas. Lai uzzinātu, kad un kā dalīties kontaktpersonu sarakstā vai ieteikumu vēstulē ar potenciālo darba devēju, ir svarīgi, lai jūs gūtu panākumus.
Tiesības mirklis
Lielākā daļa darba devēju nav ieinteresēti atsauces, kamēr viņi nav sašaurinājuši kandidātu atlasi tikai dažiem. Atsauces pārbaude var būt laikietilpīga; un viņi nevēlas tērēt laiku kandidātiem, kurus viņi nevar pieņemt darbā. Jūsu CV nav nepieciešams iekļaut pēc pieprasījuma pēc pieprasījuma, jo darba devēji pieņems, ka jums tie ir. Izmantojiet šo vērtīgo vietu savā CV, lai izceltu citu aktīvu. Jums var lūgt sniegt atsauces uz uzņēmuma pieteikuma veidlapu, bet nerunāt intervētājam regulāri sniegt atsauču sarakstu.
$config[code] not foundIegūstiet darbu ar savām atsaucēm
Apstrādājiet savas atsauces kā vērtīgu informāciju, lai palīdzētu pārdot savu kandidatūru intervētājam. Ja jūs sniedzat tos pārāk agri, jūs varat atšķaidīt to efektivitāti. Tā vietā, ja intervētājs jautā par konkrētu prasmi vai pieredzi, miniet atbilstošu atsauci, kas izceļ jūsu spējas.Piemēram, ja intervētājs jautā: "Aprakstiet lielu izaicinājumu, ar kuru esi saskārusies un kā jūs to apstrādāt," jūs varētu aprakstīt situāciju, tad pievienojiet: "Mans priekšnieks bija tik iespaidīgs, viņš man sniedza šo ieteikumu." Tā kā intervija beidzas, ja jums nav bijusi iespēja dalīties ar jūsu atsauksmēm konstruktīvā veidā, jautājiet, vai intervētājs vēlas sarakstu. Viņa atbilde var dot jums priekšstatu par viņa interesi par savu kandidatūru.
