Kādā brīdī gandrīz visi sapņo par tvaika izplūšanu, stāstot savam priekšniekam, cik daudz viņa ienīst savu darbu. Bet tikai uzmanības meklētājs faktiski īstenotu reālu dzīvi 1981. gada komēdijā, „Ņemiet šo darbu un nometiet to”. Izvēlieties savus vārdus un darbības rūpīgi, kad satiekaties ar savu darba devēju, lai izteiktu, cik neapmierināti esat ar savu darbu.
Pēc incidenta
Atturieties no sava priekšnieka stāstījuma, ka jūs ienīstat savu darbu tūlīt pēc nelaimes gadījuma darbā. Iespējams, ka jūsu izpaušana var būt radusies no emocijām, nevis racionālu pieeju. Jūs varētu sabojāt savu karjeru un reputāciju, iejustoties par to, cik daudz jums nepatīk jūsu darbs. Ja viens gadījums liek jums justies citādi par savu darbu nekā pirms sešiem mēnešiem, pagaidiet dienu vai divas, lai nomierinātu, pirms jūs to risināsiet. Tikmēr koncentrējieties uz saviem darba pienākumiem un pēc tam aplūkojiet incidentu no jauna viedokļa.
$config[code] not foundKulminācija
Ja viens negadījums ir pēdējais salmiņš, tomēr pagaidiet, kamēr būs laiks apstrādāt incidentu, un jūsu sūdzību ietekme uz jūsu nodarbinātības statusu. Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu ieturēt komentārus par darba vietām, kas jums traucē; tomēr plašs priekšstats par jūsu darba vēsturi un pieredzi ar uzņēmumu var būt kārtībā, pirms jūs sūdzaties par savu priekšnieku. Kad jūsu darba neapmierinātība nepārprotami šķērso prieku, kas jums kādreiz bija bijis, uzturiet darbavietas notikumu žurnālu, lai jums būtu konkrēti piemēri, kas ietekmē to, kā jūs jūtaties par savu darbu un uzņēmumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPatstāvība
Darbinieku uzliesmojumi ir nepieņemami, pat ja jūs absolūti nevarat izturēt savu darbu. Publiski paziņojot, ka jūs ienīstat savu darbu, jūs nodosit tikai negatīvu gaismu un attaisno jūsu priekšnieku un vienaudžus, kuri skatās jūsu darbības kā neprofesionālu. Jautājiet savam priekšniekam, vai jūs varat satikties ar viņu privāti, un neaizskariet, ja viņa jautā, ko vēlaties runāt. Atturēties no viņas slepenas atbildes, piemēram, "es jums saku, kad mēs tiksies." Pastāstiet viņai, ka vēlaties apspriest savu darba apmierinātību un saņemt viņas atsauksmes par veidiem, kā to uzlabot. Komentāri, ko jūs izteicāt par nākamo sanāksmi, nosaka jūsu diskusijas toni; tāpēc vērsieties pie jūsu tikšanās ar pozitīvu prātu.
Laiks
Jautājiet, vai jūs varat tikties ar savu priekšnieku privāti tuvu darba dienas beigām, tuvu darba nedēļas beigām. Ņemot vērā šo tēmu, jums abiem var būt nepieciešams laiks, lai apstrādātu jūsu komentārus un jūsu boss reakciju. Nolieciet vietu starp laiku, kad satiekaties ar savu priekšnieku, un laiku, kas jums jāatgriežas darbā. Tas palīdzēs jums abiem atgūties no tā, kas varētu būt sarežģīta diskusija.
Saruna
Mierīgi aprakstiet iemeslus, kāpēc jūs ienīstat savu darbu, un atturieties no vainas par savu priekšnieku vai kolēģiem par to, kā jūs jūtaties par savu darbu. Izmantojiet precīzus datumus, laikus un terminus un izvairieties no apsūdzības valodas lietošanas. Piemēram, jūs varētu teikt: "Es esmu strādājis par ABC Company pārdošanas menedžeri piecus gadus un pēdējo astoņu līdz desmit mēnešu laikā esmu sākusi justies neapmierinoši," nevis, "es esmu bijis strādājot šajā darbā jau vairākus gadus, nokļūstot pie crappy algas un jūs nekad neesat atzinuši savus sasniegumus. " Sniedziet konkrētus piemērus, kas, pēc jūsu domām, pamato jūsu neapmierinātību, tostarp konkrētus darba uzdevumus, darbības novērtējumus utt.
Risinājumi
Atrodiet risinājumus savai tikšanās reizei ar priekšnieku, piemēram, ieteikumus par sarežģītākiem darba uzdevumiem, paaugstināšanu vai pat divām nedēļām, lai atjaunotu. Bez risinājumiem jūs vienkārši satraucaties par to, kā jūs ienīstat savu darbu, un tas neļaus jums to mazāk ienīst. Arī nepārtrauktas sūdzības par to, cik daudz jūs ienīstat savu darbu, var likt jūsu priekšniekam jautāt: "Vai esat domājuši par darba meklēšanu citur?" To jūs varētu interpretēt kā pirmo soli ceļā uz izbeigšanu. Runājiet par veidiem, kā atjaunot aizrautību, kas reiz bijusi par savu darbu, vai par to, kā reignitēt jūsu aizraušanos ar savu karjeru.
