Meklējot ideālu kandidātu amatam, prasmes, pieredze un citas kvalifikācijas ir tikai puse no vienādojuma. Tikpat svarīga ir viņa integritāte, kas nosaka visu, sākot no viņa darba ētikas līdz viņa uzņēmuma lojalitātei. Jūs nevarat redzēt integritāti atsākt, kā jūs varat izglītot vai prasmes, bet jūs varat uzdot intervijas jautājumus, lai noskaidrotu viņa ētiku, godīgumu un personību.
Uzvedības intervēšana
Bieži vien jūs varat novērtēt pieteikuma iesniedzēja integritāti, pārbaudot viņa iepriekšējo darbu. Uzvedības intervijas jautājumi prasa, lai kandidāti sniegtu konkrētus piemērus no iepriekšējiem darbiem, kas parāda, kā viņi ir izturējuši ētiskas dilemmas. Piemēram, jūs varat lūgt pretendentu aprakstīt laiku, kad viņš aizgāja pret tautas viedokli, jo uzskatīja, ka tas ir pareizi. Vai arī jūs varētu jautāt par laiku, kad viņš ieraudzīja kolēģi vai vadītāju, kurš rīkojās nepareizi vai pārkāpj uzņēmuma politiku un ko viņš darīja, reaģējot.
$config[code] not foundTurpmākie jautājumi
Dažreiz pieteikuma iesniedzējs mēģina veikt perfektu atbildi uz gaidīto intervijas jautājumu, sniedzot to pārliecinoši, lai pārliecinātu pat visvairāk pieredzējušo intervētāju. Ja jūs nospiežat pieteikuma iesniedzēju, lai iegūtu sīkāku informāciju, un viņš nevar sniegt viņai vai viņa stāsta izmaiņām, tas varētu norādīt, ka viņa sākotnējā atbildē tā ir iekļāvusi vai atstājusi izšķirošu informāciju. Piemēram, kandidāts var teikt, ka viņš ir atstājis savu pēdējo amatu, meklējot lielākas problēmas.Tomēr, ja jūs lūdzat viņu aprakstīt savas attiecības ar saviem bijušajiem kolēģiem vai jautāt, vai jūs varat sazināties ar savu iepriekšējo vadītāju par atsauci, jūs varat piespiest viņu atklāt, ka viņš tika atlaists no viņa pēdējā darba atkārtotiem strīdiem ar kolēģiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIntegritātes intervēšana
Papildus standarta darba intervijai, kurā jūs vērtējat pieteikuma iesniedzēja profesionālo pieredzi, komunikācijas prasmes un citus ar darbu saistītus faktorus, veiciet atsevišķu integritātes interviju. Šīs tikšanās laikā jūs pievērsīsieties tikai jautājumiem, kas novērtē personas godīgumu un godīgumu. Atšķirībā no tradicionālās intervijas, kas netieši risina šos jautājumus, intervija ar godīgumu ir iepriekšēja, un pieteikuma iesniedzējs zina intervētāju, kurš plāno novērtēt savu ētiku. Šāda veida intervija, ko piedāvā daži cilvēkresursu konsultāciju uzņēmumi, koncentrējas uz kandidāta fona, nevis prasmēm. Intervētājs uzskata ne tikai personas vārdus, bet arī ķermeņa valodu, acu kontaktu un citus neverbālus norādījumus.
Personības novērtējums
Daudzi intervēšanas paņēmieni balstās uz netiešu metodi, lai novērtētu personas integritāti, godīgumu un ētiku, bet dažreiz tiešais ceļš darbojas tikpat labi. Piemēram, lūdziet kandidātu aprakstīt savu darba ētiku vai apspriest, kā viņš to rīko, kad vadītājs nošauj vienu no viņa idejām vai kolēģis nepiekrīt viņam. Pat ja viņš mēģina sevi attēlot pozitīvā gaismā, viņš var nejauši atklāt patiesas tendences, kas nav tik pozitīvas. Piemēram, ja, apspriežot strīdus par darba vietām, viņš koncentrējas tikai uz savām interesēm un nevis uz citas personas interesēm, tas varētu norādīt, ka viņš izvirza savas vajadzības virs viņa kolēģu un uzņēmuma vajadzībām.
